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화한다.
독일은 1970년대에 등장한 복지국가 위기론에도 불구하고 사회보장에 대한 개선책을 마련하는데 노력하지는 않았다.
오페와 같은 학자는 구식이며 가부장적이고 고용과 연계된 사회보험은 서부 유럽의 노동 패턴을 더 이상 반영하지
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증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 정부정책의 문제점
1. 인턴제도
2. 재교육 사업
3. 정부 대책의 문제점
Ⅴ. 실업에 대한 정책 대응 방향
1. 공공근로사업의 확대 실시
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화시키고 국민경제성장에도 많은 지장을 초래 개별기업의 노동조합지도자들이 무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
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인구에 대한 통계적 파악이 필요하다
2. 수급자 선정기준이 완화 되어야한다
3. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다
4. 자활사업에서 여성수급자들에 걸맞은 자활프로그램과 지원이 뒤따라야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직률은 낮은 편이며 사용자단체는 고용관계에 있어서 권위를 대부분 상실했으며 일자리의 안정성도 떨어졌고 예측도 어렵다. 노동당의 집권으로 사회적 유럽과의 통합의 가속화, 근로자 권리의 추가적인 보장 및 노동시장의 사회적 재구
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노동조합이나 근로자대표, 그리고 노동자 개개인의 선호에 모두 최적한 유연화 방안을 다양하게 창출해 낼 수 있도록 사회적 대화와 단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보
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근로빈곤층이 될 수도 있다. 실제로 일본의 상대적 빈곤율의 상승은 인구 고령화와 더불어 비정규직 사원의 증가에 기인한다.
5.신규 대졸자의 취직 내정률(매년 10월 현재)은 2009년 3월 졸업 예정자 69.9%, 2010년 3월 졸업 예정자 62.5%, 2011년 3월
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화8하여야 한다.
5. 여성노동정책이 변화되어야 한다.
그간 정부의 여성노동 정책방향은 국가경쟁력 강화를 위한 기업규제 완화와 노동력 유현화 전략이었다. 그래서 여성노동력을 저임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방
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노동자의 조직률은 10%도 안되는 상황에서, 근로기준법에 규정되어 있는 여성보호 조항조차 제대로 지켜지고 있지 못한 현실이다. 그간 정부의 여성노동정책의 실체는 국가경쟁력 강화를 위한 기업규제 완화와 노동력 유연화전략이었다. 여
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노동시장에 참여하고 있으나 고용보험의 혜택을 받지 못하는 사각지대에 있는 근로자를 고용보험의 보장영역 내로 끌어들이는 것이 대안이 될 수 있다.
참고문헌
김복규(2000). 우리나라 여성정책의 변화와 발전과제. 한국행정학회.
류임량(200
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