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구조조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이원덕. 유
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구조조정기의 경력개발을 위한 구체적인 개인전략으로는 첫째, 내부이동성을 증대하는 것이다. 직급간이나 직능간의 이동도 필요하며, 필요시에는 지역간의 이동도 선택할 필요가 있다. 둘째, 직종훈련이나 재교육을 통한 향상교육을 받아
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구조조정과 구조조정에 반대하는 노동자들에 대한 탄압으로 일관하는 등 노동배제적 정책을 추진하였다는 점에서 달라진 것은 없다.
<표> 역대정권의 노사관계 정책 비교
군사 정권
김영삼 정권
김대중 정권
목적
치안유지
국가경쟁력
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구조화, 자동화, 탈숙련화, 속도증대, 생산물 혼성방식의 변화 등도 기업구조조정에서 자주 사용되는 방법들이다. 이와 같은 구조조정은 직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해
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구조조정은 현재의 고용불안 상황을 더욱 부채질하여 실업의 구조화를 불러오기에 고용유지(창출)형, 민주적인 구조조정이 필요하고 이를 위해서는 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 최선의 대안이라 생각합니다.
2. 노조전임자 임금
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구조조정, 정리해고, 파산 등으로 인해 경기는 불황기에 접어들고 대량실업의 시대로 접어들었다. 그러나 우리는 지금까지 고도성장으로 인해 실업문제를 해결할 수 있는 노하우(know how)를 축적하지 못한 체로 대량실업을 맞고 있다. 여기에
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통한 현장감독기구의 강화, 물질적 포섭, 경제위기 시 고용불안정을 이용한 물질적 강제, 이념적·문화적 포섭 등 다양한 통제전략을 구사하면서 노동조합의 생산현장 장악력은 크게 훼손되고 있다. 이처럼 약화되고 있는 노동조합의 현장장
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구조조정 요구다. 오늘날 전 세계적인 실업, 비정규직, 빈곤, 빈부격차는 바로 게으른 노동자가 아니라 부지런한 자본의 구조조정 덕분이다.
이라크파병철회와 신자유주의 반대는 그것의 원인인 자본에 반대하는 일이고 자본이 필연적으로
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인위적인 구조조정에 따른 정리해고를 단 한번도 시행하지 않았다는 점이다. 대기업들에게 '구조조정=정리해고' 라는 등식이 성립하는 분위기에서 STX는 '확대경영을 통한 경영 정상화'라는 강덕수 회장만의 독특한 해법으로 구성원들의 자발
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정리해고는 최후의 방법으로 선택
다양한 방식의 해고회피 노력이 선행되어야 함. 기업은 근로시간 조정, 업무능력 제고를 통한 인력 재배치 등 충분한 노력을 선행하였음을 보여주어야 하고 정부도 이를 지도감독해야 함.
2) 퇴직관리 프로
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