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원자가 배려, 나눔, 협력, 타인존중, 규칙준수, 대인관계(갈등관리, 관계지향성), 소통능력, 리더십과 같은 덕목들 중에서 구체적으로 실천한 사례를 들고 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술하시오.
[소통과 협력으로 성장하다]
신경과학
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원자님을 가장 잘 표현할 수 있는 해시태그 3가지를 통해 '나의 역량'을 기재하고, 해당 역량을 키우기 위해 노력한 경험을 작성해주시기 바랍니다.
3.평소 온/오프라인을 통해 FnC 비즈니스(또는 브랜드)를 접했던 경험을 바탕으로 FnC의 장?단
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민 보건 향상이라는 병원의 경영 이념은 제 직업적 지향점과 깊이 일치합니다. 병원의 높은 신뢰도와 국제적 평판이 제게 제 능력을 최대한 발휘할 수 있는 이상적인 환경을 제공할 것이라 확신합니다. 대학에서의 학업을 통해, 저는 환자의
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하는 것입니다. 환자의 건강과 행복을 위해, 웅상중앙병원에서의 도전과 성장은 제 간호사로서의 미래를 위한 가장 중요한 첫걸음이 될 것입니다. 제 간호 대학의 교육과 경험을 바탕으로, 웅상중앙병원과 함께하는 향후 시간들에서 환자와
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원의 피드백으로 인해 저의 관점이 크게 바뀌게 되었습니다. 팀원은 \"팀의 속도와 효율성만을 추구하는 것이 아니라 팀원들의 의견을 경청하고 각자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다\"라고 조언하였습니다. 이 피드백을 처
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와 포부를 갖고 있습니다. 녹색병원의 명성은 그저 표면적인 것이 아닙니다. 그 명성 뒤에는 혁신적인 간호 방향과 지역사회를 위한 따뜻한 마음, 환자들에 대한 진실한 애정과 헌신이 있습니다. 이러한 병원의 비전과 가치에 동참하며, 제 간
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원인이 되었고, 팀원 간의 트러블로 이어질 위험성을 내포하고 있었습니다. 이를 극복하기 위해 저는 리더로서 모든 팀원의 의견을 청취하며 각 의견에 대한 진심 어린 공감을 표현하였습니다. 이후 객관적인 기준을 도입하여 의견의 충돌을
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저 또한 이러한 환경에서 환자들에게 진정한 치유를 제공하고 싶습니다. 앞으로 정읍아산병원에서 환자들의 마음까지 치유하는 간호사가 되어, 그들이 안심하고 치료받을 수 있는 환경을 만들고 싶습니다. 또한, 지역사회의 건강 증진에 기
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다.
5.[직업윤리] 직업윤리 면에서 우리 공단(보훈병원) 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 업무 수행 태도와 그 이유에 대해 서술해 주시기 바랍니다.
[지식의 갈고닦음과 실수를 두려워하지 않는 도전 정신]
간호사라는 직업에서 제가 가
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원들과의 빠른 의사소통을 통해 의료체계를 기반으로 한 논리적인 사고로 문제를 해결하였습니다. 서로의 역할을 재분배하며 긴급한 처치를 완료할 수 있었고, 실습 후에는 피드백을 받아 재발 방지책을 마련했습니다.
5. 한국원자력의학원
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