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교육정보화 정책 방향, 한국정보과학회, 1999
배득종 : IT 벤처기업의 수출에 대한 정부의 지원정책 및 개선 방안, 연세대학교지역사회개발연구소, 2003
임상혁 외 1명 : IT산업정책에 관한 비교연구 -일본스웨덴IT산업정책을 중심으로, 단국대학
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교육연구소
방송통신위원회(2009) : 일본 IT정책 로드맵 분석
신호철(2004) : 일본 방송정책의 주요 형세, 정보통신정책연구원
송은희(2011) : 일본 해양정책 강화의 시사점과 안보과제, 한국해양수산개발원
안성일(2011) : 일본의 한반도정책과 한일
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정책 및 전략
3. 평가
Ⅴ. 독일
1. 개괄적 추진과정
2. 주요정책 및 전략
3. 평가
Ⅵ. 북유럽
1. 스웨덴
2. 노르웨이
3. 핀란드
4. 네덜란드
5. 평가
Ⅶ. 일본
1. 일본의 정보화 추진과 전자정부
2. 일본의 전자정부 구축과정
3. 평가
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IT교육 프로그램을 개발, 실시
3. 일본
1) IT인력 현황
- 정보통신인력 관련 자료의 부족으로 최근 몇 년간 정보통신인력의 전반적인 수급현황 및 부족현황을 정확히 알 수 없는 상황임
- 다만, 일본 정부가 2001년 3월 발표한 국가 정보화 전략에
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스웨덴의 기술동향
1. 스웨덴 정부의 IT 정책
1) 모든 이들을 위한 정보 사회
2) 전자 행정(Electronic Administration)
2. 스웨덴 생명공학 현황
1) 스웨덴은 전통적인 바이오 기술 강국
2) 바이오산업의 발전이 대학과 병원의 협력과 발전을 촉진시
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스웨덴의 여성공무원 .....................................................................
(2) 스웨덴 여성공무원의 지원정책 ...................................................
①남녀고용할당제
②리더십교육프로그램
③성 주류화 정책의 실시
3. 우리나
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교육 연구, 천안대학교 정보기술대학원 석사학위논문
이재현(2000), 인터넷과 사이버 사회, 커뮤니케이션북스
정보람(2002) 정보화시대의 인터넷 윤리 교육에 관한 연구, 원광대학교 교육대학원 석사학위논문
정보통신윤리위원회, (사) KIPS IT 인
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정책과. 2004
김진영, 고3 수험생들의 시간활용과 사교육의 효과, 학술논문,2007년
김미숙 사교육실태조사 및 사교육비 경감방안연구, 한국교육개발원(2002).
교육인적자원부 인적자원정책국, “사교육비(과외비)실태조사 보고서. 2000” 교육인적
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정보화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식기반 경제와 국내 노동시장 8
III. 향후 지식기반 노동시장의 변화 10
1. 고용흡수력의 둔화 10
2. 전문기술직종의 증가 10
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정책의 문제점
Ⅴ. 부산지역 중소기업의 효율적 육성방안
1. 지역혁신시스템(RIS)의 구축
2. 공급망 강화
3. 기업가정신의 고양
4. 정보통신기술(ICT)의 확산 촉진
5. R&D 지원 정책의 개선
6. 기업관련 규제의
7. 지역중소기업 판로지
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Education (학력/ 교육 이수/ 해외 연수)
-Self Improvement (자기계발 노력): 이 부분은 반드시 언급!: 자신을 업그레이드 시키기 위해 어떠한 노력을 했는지 어필
• 개인 성격: - 지원자의 인성을 파악하는데 효과적으로 사용될 수 있습니
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Education）
• 기계시스템디자인공학
• IT정책산업
• e-Business
• 마케팅
• 행정고시
• C언어/ JAVA 정보화 교육수료(중앙정보처리학원)
• IPTV Revolution 전략 교육 이수
（Self Improvement）
• 인턴경험:
LG
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및 연구계획서 목차
1. 고려대학교 일반대학원 경영학과
2. 연세대학교 교육대학원 지리전공
3. 이화여자대학교 교육대학원 유아교육전공
4. 한국외국어대학교 교육대학원 영어교육전공
5. 성균관대학교 일반대학원 무역전공
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화 및 협업 체계 구축입니다. 정보화 담당 직원들의 전문성을 제고하기 위해 정기적인 IT 교육과 워크숍을 실시하고, 최신 기술 트렌드와 정책 변화에 대한 학습 기회를 제공하겠습니다. 또한, 부서 간 업무 프로세스 표준화와 정보 공유 체계
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정보화 관련 법령과 정책을 철저히 준수하겠습니다.
여섯째, 조직 내 정보화 역량 강화 및 소통 활성화입니다. 정기적인 전문 교육과 워크숍을 통해 직원들의 최신 정보기술 및 데이터 관리 능력을 향상시키고, 조직 내 수평적 소통 문화를 조
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