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엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유
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보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는지 말
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엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유
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, 인내심을 가지고 기다리기로 했습니다. 그리고 어짜피 피할 수 없을 바에야 즐기기로 했습니다. 그 때부터 저의 군생활은 달라지기 시작했습니다. 힘든 작업에도 언제나 웃음으로 임했고, 1년여의 막내생활도 성심껏 해냈습니다. 그러자 모
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보통신을 이끌어갈 꿈이 있는 신입사원이 되겠습니다.
“지나친 적극성으로 인한 배려소홀”
지나친 적극성과 성급함은 때로는 상황판단과 상대방에 대한 배려소홀로 나타날 수도 있다는 걸 알았습니다. 어떠한 의사결정이 의도치 않게 소
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그 후 저희 조는 서로의 강점을 최대한 살려 코딩, DB, 디자인으로 역할을 분담했고, 그 결과 기한 내 최종적으로 제작과 발표를 마칠 수 있었습니다.
이는 각자의 장점과 기호를 존중하며 소통을 통해 의견 차이를 극복한 결과였습니다.
이러
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지 않았지만 “놀 줄 안다.”는 이야기를 수도 없이 들었습니다. 메이트 카페에서 코스프레 서빙을 하면서 저는 자신을 낮추고 편견을 없애기 위해 노력했습니다. 물론 괴짜가 되었습니다. 저는 남들이 상상만 하는 일들을 당당히 해낼 수 있
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적으로 고객을 만나는 것이 아니라, 고객에게 특별한 순간을 제공하여 회사 이미지 자체를 신뢰하게 하는 관계로 이어나가는 것이야 말로 제가 평생을 이루고 싶은 일입니다. 이런 비전 실천을 위해 다음과 같은 노력을 하겠습니다. 첫째, 모
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o 시대의 기본은 프로그램 개발 이라고 생각합니다. 저는 회사에서 필요로 하는 그 프로그램을 가지고 더 많은 이익을 창출하고 경험과 노력을 바탕으로 함께 발전하길 희망합니다. 1. 성장배경 / 학창시절
2. 성격 / 장단점
3. 특기분야
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항상 계단을 통해 오르락 내리락 합니다. 하지만 햇수로 4년이란 시간동안 계단을 이용하며 많은 우여곡절도 많았습니다. 가까운 마트에 다녀오다 꼭 필요한 물건을 빠뜨리고 와, 다시 계단을 내려가야 할 때면 엘리베이터의 유혹을 이겨내기
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