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통해 행정환경을 변화시키는 것
이 문제해결의 열쇠라 생각된다. 목차
과거 김대중 정부의 공공부문 개혁
I. 주요 개혁내용 및 실적
1. 구조조정부문
2. 운영시스템 부문
3. 대국민 서비스 부문
II. 개혁성과에 대한 평가
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추진할 과제가 남아 있다. 소위 '정치개혁' 대상이 되는 제 부문들이 그것들이다.
이 지점에 대해서는 시장경제 자유주의자들이나, 경제구조조정을 추진하는 정부 내 세력들도 합의할 수 있는 지점이며, 공론영역의 활성화로서 진보 성향의
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정부경쟁력제고를 위한 조직 및 인력관리 방안," 한국행정연구원보고서, 1996. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 변화하는 환경과 개혁의 방향
1. 환경의 변화와 개혁의 목표
2. 인사개혁의 추세
3.「국민의 정부」의 人事改革 課題
Ⅲ. 외국의 사례
1.
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정부
***외환위기의 극복을 위한 정부혁신을 추진할 수밖에 없는 상황
재정경제부와 예산청의 분리
책임운영기관제, 개방형 직위제(3급이상 20%) 목표관리제 도입
정부 혁신의 영역을 공공부문 구조조정, 운영 시스템 개선, 대민 서비스 개선의
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추진방안',『남북경제공동체 형성과 경 협 활성화를 위한 지방 정부와 기업인의 역할』, 한국동북아경제학회 정책개발세미나
발표자료, 2001.
대한무역진흥공사, 『북한투자실무』, 1993.
--------------, 『북한경제속보』, 2000.11.1
민주평화통일
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전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
4. 노사관계의 현황과 발전방안
1) 발전과정
2) 현황
3) 발전방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 우리나라의 노사관계
1) 현황
2) 특징
3) 문제점
4) 개선방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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정부의 역할
(1) 노사관계 정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프라의 확충
(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에
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상황
② 특징과 문제점
(6) 1990년대 이후 사회적 욕구분출기의 노사관계
① 정치 경제적 상황
② 특징과 문제점
3. 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
2) 경영계 측면
3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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추진해 온 4대 부문 구조조정이 완결된 것은 아니므로 이를 과
소 평가할 필요가 없다는 것이다. 또한 선진국의 시장중심형 경제(market-driven economy)
를 구현하는 데에는 문화적 역사적 사회구조적 차이로 인해 오랜 시간이 소요된다.
따라서, 그
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