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대학교 대학원 논문, 2012.
정선화이인숙, 간호사의 태움 체험에 관한 질적 연구,한국직업건강간호학회지, 2016.
최수빈, 간호사의 태움 측정도구 개발, 공주대학교 대학원 논문, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되
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서 전략적 간호관리 시스템을 활용함에 있어 조직 구성원을 존중하고 미래지향적인 교육발전에 적극 참여할 필요가 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
김희진. 병원조직의 특성과 간호사
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서장들은 간호조직의 내외적인 상황 및 간호사의 개인적 특성과 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 충분히 고려한 교육프로그램을 개발하여야 한다. 그리고 체계적으로 사회화전략을 실행하여 이직을 하지 않고 간호조직에서 활발하게 자기
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신규 간호사들조차도 자유롭게 의견을 내세울 수 있는 분위기를 만들어 줄 수도 있을 것이다. 이러한 영향들이 결국 구성원들로 하여금 조직의 업무 패턴을 알게 해주고 구성원으로서의 보람을 갖게 해줄 것이다. 이제 재구성된 보건의료 시
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
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Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직
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간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2010) 간호관리와 리더십, 현문사
한국간호학회 간호행정학회(2009) 간호관리학, 대한간호협회
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한
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간호사의 역할과 기본능력, 가톨릭대학교 호스피스교육연구소
○ 박진영(2011), 신규간호사의 임상수행능력 영향요인, 공주대학교
○ 박우대(2004), 외국에서의 수의간호사의 현실과 한국적인 \"수의간호사\"의 역할 및 미래, 대한수의사회
○
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 우리나라의 목표관리 시스템에서 부하 직원 육성에 힘이 들 것이다. 따라서 병원 조직 내 간호사들의 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해 현대 병원 조직에
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간호사의 스트레스를 줄여 줄 수 있을 것이다.
향후 보건의료 정책의 주요 방향에 따라 간호는 보건의료분야와 상호 유기적인 관계속에서 독자성과 창의성, 전문성을 키워 나가야 할 것이다. 또한 간호 개념의 정체성을 확립키 위해 사회변화
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간호조직 내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등을 향상시키고 자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 도와준다. 그리고 조직 내 간호사들이
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