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자신의 능력을 발휘 할수 있는 사회가 되었으면 좋겠다.
참고문헌
이광자 외. 2006. 전신간호총론. 수문사 (336-357)
정신 간호학 실습서. 수문사
대한 약사회 http://www.kpanet.or.kr/f_index.jsp Ⅰ 서 론
Ⅱ. 본 론
III. 결론
느낀점
참고문헌
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정신건강간호학 - 신광출판사
한종숙 외 2인 (2000) - 정신간호실습 - 현문사
이후근 외 4인 (2000) - 최신임상정신의학 - 하나의학사
서울대학교병원 (1999) - 간호진단과 계획 - 서울대학교출판부
원호택, 이훈진 (2000) - 정신분열증 - 학지사 Ⅰ.
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유념해야 한다.
※ reference
원리 및 실무중심의 정신간호학 / 김수지 외 / 수문사 / 2010
정신건강간호학 / 유해영 외 / 현문사 / 2007
제 4판 정신간호총론 上 / 김문희 외 / 수문사 / 2001
정신간호학개론 / 도복득 외 / 정담미디어 / 2006 없음
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정신건강간호학 각론 4판, 정담미디어 · (주)학지사, p.132~155
한국간호과학회 한국정신간호학회(2016), 정신간호학, 대한간호협회 1. 외상 및 스트레스 관련 장애
2. 외상 및 스트레스 관련 장애의 간호
3. 해리장애
4. 해리장애의 간호
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장애가 있는 경우, 강박장애나 양극성 장애 환자에게도 사용되는 약물을 제시하고, 가장 주의해야 할 치명적인 부작용과 이에 대한 간호를 서술하시오. (20점)
5. 라자루스의 인지적 평가모형의 인지적 평가와 대처의 주요 개념을 설명하시
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의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계획 및 검사.
4. 정신 간호사정 도구
5. 간호과정
# 1. 수면장애
# 2. 영양결핍
6. 결론
7. 참고문헌
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지시에 따른 대상자 자신과 타인의 손상을 방지하기 위함이다.
평가
대상자는 환각의 빈도가 줄어들었다.
*참고문헌
-김금자 외. NANDA 간호진단과 중재 가이드(개정판), 현문사, 2006년
-양수 외. 정신건강간호학 제4판, 현문사, 2011년
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원인에 대한 이론
2. 아동학대에 따른 영향
Ⅳ. 아동학대의 실태와 문제점
1. 아동학대의 실태
2. 아동학대의 문제점
Ⅴ. 아동학대 대처방안
1. 법 제정 및 강화측면
2. 치료적 측면
3. 예방적 측면
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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대처행동과 결혼만족도, 전남대학교 대학원 석사학위논문
정청자 (1989). 장애아 가정의 긴장과 적응에 관한 일 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문. 미간행.
최규련 (1994). 가족체계유형과 부부간 갈등 및 대처방안에 관한 연구. 한국가
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장애인 성폭력의 특성
Ⅲ. 여성장애인 성폭력 실태
1. 여성장애인 성폭력 현황
2. 여성장애인 성폭력 피해자 실태
3. 성폭력 가해자의 일반적 특성
4. 성폭력 피해의 특성
Ⅳ. 여성장애인 성폭력 대책방안
1. 성폭력 예방 교육 실시
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간호학 분야에서의 연구와 실무 경험을 토대로 후학 양성과 사회적 기여를 지속적으로 확대해 나가겠습니다.
이와 같이, 저는 연세대학교 간호대학원에서의 학문과 실무 경험을 바탕으로 환자 중심의 고품질 간호 서비스를 제공하고, 간호학
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간호학과 학우들이 무작위로 조를 맞추어 조마다 키워드에 맞게 영상을 제작하는 활동을 했습니다. 처음에는 학교도 지역도 모두 다른 낯선 사람들과의 협력이라 방향성을 잡지 못했으나 실습 때도 처음 보는 학생과 합을 맞추는 것과 다를
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장애
일상생활이 현저히 제약받는 장루요루
간질장애
일상생활이 현저히 제약받는 만성중증 간질
정신적
장애
정신지체
지능지수가 70 이하인 경우
정신장애
정신분열증, 분열형 정동장애, 양극성 정동장애, 반복성 우울장애
빌달장애(자폐
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정신건강의 중요성과 관리 방법에 대한 인식을 높이고자 합니다. 정기적인 특강과 워크숍을 개최하여 우울증, 불안장애 등 주요 정신건강 문제에 대한 이해를 돕고, 스트레스 관리법, 자기 관리법 등 실질적인 대처 방안도 제시할 예정입니다
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대처 방안에 대해 이견이 있을 때, 실제 임상 가이드라인과 최신 연구 자료를 함께 검토하며 최적의 프로토콜을 결정했습니다. 이 과정을 통해 저는 팀원들을 효과적으로 조율하고, 갈등을 생산적인 논의로 전환하여 팀의 잠재력을 최대한 발
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