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장애인고용공단, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기
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사례관리(Case Conference)
-가정방문 실태조사
-Case work
-보건의료사업
-주거환경개선 사업
-후원물품 지급관리
-노인대학 프로그램 개발
-노인기능 강화 사업
-노인 특별행사 지원사업
-장애인 이동기구 수리사업
2008 서울시 장애인복지기금 지원
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장애인복지관에서 저는 장애인복지관에서 전반적인 사회복지제반업무를 배울 수 있었던 기회였습니다. 저는 시각장애인을 위해 그들만이 가지고 있는 문제를 해결하고 장애특성을 파악하여 욕구에 맞게 기독교정신에 따라 시각장애인복지
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또한, 장애인들이 자신의 권리와 목소리를 높일 수 있는 환경을 조성하고 싶습니다. 이를 위해 장애인 인권에 대한 인식개선 활동과 자조모임 지원 등을 추진하며, 장애인 당사자와 가족이 모두 만족하는 복지환경을 만드는 데 힘쓸 것입니다
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장애인 직원들이 더 안정적이고 적극적으로 근무할 수 있는 환경을 만들어 갔습니다. 이 과정에서 얻은 가장 큰 성과는 장애인과 비장애인 모두가 상호 존중과 배려를 실천하는 문화가 확산되어, 장애인 인권 보호와 인식 개선이 조직 문화의
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중요하게 여깁니다. 타인과 협력하고 소통하는 능력을 높이기 위해 동료들과의 협업 경험을 쌓고, 현장의 다양한 사례를 분석하여 문제 해결 능력을 키우려고 합니다. 또한, 장애인 인권과 차별 없는 사회 실현에 적극적으로 참여하며, 사회
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장애인과 비장애인 간의 소통과 이해를 증진시키기 위한 본인의 아이디어 또는 방안을 제시해 주세요.
3. 팀 내에서 의견이 다를 때 이를 어떻게 조율하고 해결했는지 사례를 들어 설명해 주세요.
4. 한국장애인개발원에서 수행하고 싶은
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장애인 고객뿐만 아니라 장애인 단체와 지속적인 소통을 통해 실질적인 의견과 요구를 경청하겠습니다. 정기적인 간담회와 협의체 운영을 통해 고객들이 원하는 서비스와 개선 방안을 적극 반영할 것이며, 지역사회와 긴밀히 연계한 협력 체
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경험과 관련 연구를 상호 보완하여, 실질적이고 실행 가능한 채용 기획을 수행할 수 있습니다. 이러한 역할을 수행할 때는 장애인 인권을 존중하는 태도와 함께, 기업 내부의 정책과 제도 개선 방안을 모색하는 데 있어서도 책임감을 가지고
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생각하는 바와, 이를 한국장애인개발원에 적용할 수 있는 방안을 제시해 주세요.
4. 본인이 갖춘 협업 능력이나 문제 해결 사례를 구체적으로 기술하고, 이를 한국장애인개발원 인사혁신팀 업무에 어떻게 활용할 수 있는지 설명해 주세요.
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