 |
생산직 질문과 답변
1. 지원 동기 및 입사 의지
2. 직무 역량 및 경험
3. 문제 해결 능력 및 위기 대처 능력
4. 협업 능력 및 의사소통
5. 직업윤리 및 책임감
6. 성실성 및 끈기
7. 성장 가능성 및 발전 노력
8. 지원자의 강점 및 포부
|
|
 |
어려움에 직면하였으나 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술하여 주십시오
5. 타인과 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술하여 주십시오
|
|
 |
기술하시오. (800자)
2.학업에 기울인 노력과 학업 활동에 대해 구체적인 과정과 결과를 기술하시오 (800자)
3.본 모집단위에 지원하기 위해 의미를 두고 노력했던 활동에 대해 배우고 느낀점을 중심으로 구체적인 과정과 결과를 기술하시오
|
|
 |
무엇이며, 그 노력을 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하여 주세요
3. 10년 후 본인이 어떤 직업을 가지고 있을지, 사회 구성원으로서 어떤 역할을 수행하고 있을지 본인이 생각하는 미래를 자유롭게 그려보세요
4. 면접 예상 질문 및 답변
|
|
 |
방법 / 그 일의 결과 / 예상 목표 대비 달성수준이 잘 드러나게 기술하십시오.)
3. [관련항목 : 공사핵심가치 ‘안전과 신뢰’] 지금까지 살면서 대가를 바라지 않고 귀하가 속한 사회(학교, 조직, 지역사회 등)를 더 좋게 만들기 위해서 공헌
|
|
 |
방법 / 그 일의 결과 / 예상 목표 대비 달성수준이 잘 드러나게 기술하십시오.)
3. [관련항목 : 공사핵심가치 ‘안전과 신뢰’] 지금까지 살면서 대가를 바라지 않고 귀하가 속한 사회(학교, 조직, 지역사회 등)를 더 좋게 만들기 위해서 공헌
|
|
 |
방법을 배울 수 있었고 이후 전문 자격증들을 취득하고 관련 교육을 이수하는 등 지속적으로 노력하며 업무 전문성을 높일 수 있었습니다.
2. 예상치 못한 문제가 발생했을 때 의사소통 또는 협업으로 문제를 해결하였던 경험을 기술하여 주
|
|
 |
사회적 가치 창출에 기여하는 일원이 되겠습니다. 1.지원동기
1.1 지원 동기
1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유
2.성장과정
2.1 학력 및 전문성 개발 과정
2.2 경력 및 직장경험 사항
3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술
3.1 경력
|
|
 |
의사소빔 능력, 조직 적합성을 평가하는 질문이니 어떠한 방법으로 의사소통을 하여 해결한다고 하였습니다.
Q. 부당한 지시를 하는 상사
A. 당연히 따른다고 해야겠죠? 옳고 그름을 판단하는 능력과 문제를 바라보는 견해가 상사가 나보다
|
|
 |
기술하여 주십시오.
(회사이해도) 한전의 주요 사업 및 현안을 1가지 이상 제시하고, 본인의 경험이나 경력을 어떻게 활용할 수 있을지 구체적인 방법을 기술하여 주십시오
(의사소통) 다른 사람들과 함께 팀을 이뤄 성과를 낸 경험에 대
|
|
메뉴펼치기
