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사원의 마음가짐에 대해 말해보라.
*과거와는 달리 젊은이들이 다양한 분야로 진출하는데,
직업은 당신에게 있어 무엇인지 말해보라.
*우리가 당신을 뽑아야 하는 이유에 대해 말해보라.
5. 추가항목
■ 우리 회사의 발전 방향에 대한 세 가지
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R&D 아카데미)을 통해 인턴을 거쳐 자사에 입사하게 된 신입사원에게 숲과 나무를 동시에 볼 수 있도록 신입 입문 교육을 제공. 회사 전체의 Value Chain에 대한 이해에 기반해 유관부서간 협업과 커뮤니케이션의
중요성을 교육시키고 있으며, 직
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특구 추진전략, VIP Report. 현대경제연구원.
이창재(2002), 동북아 비즈니스 중심지화 구상 및 정책의 우선순위,「국토」, 국토연구원.
정성호(1991), 한국행정연구에 있어 문화심리적 접근의 평가.「한국행정학보」제25권 3호.
최병선(1995), 국제화
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정규직 직원들
2. 해결방안
1) 서비스에 대한 고객 불만 해결방안
2) 렌탈 요금 인상과 예고 없는 제도의 변경 해결방안
3) 코디관리문제점 해결방안
3. 향후방향
1) 고객 지향적이고 서비스 지향적인 기업으로 거듭나라
2) 품질로 승부하라
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인턴사원을 모집하고 인턴과정을 시행하여 적극적인 채용노력을 실시하여 각 분야별로 적합한 인재를 유치할 수 있을 것이다.
다섯째, 선발된 지원자와 선발되지 못한 지원자에 대하여 사후관리를 철저히 하여 생산성 향상, 만족도 제고 그
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