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1. 당행의 청년인턴 근무를 통해 본인이 얻고자 하는 역량에 대해 기술하시오. (600자)
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2. 지원자가 오랜기간 동안 정기적으로 지속해온 활동에 대해 기술하고, 이러한 활동이 지원자에게 어떤 영향을 주고 있는지 기술하시오. (600자)
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3. 지원
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한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19.LG화학
20.한국 전력공사
21.쌍용자동차
22.KTF
23.KT
24.LG생활건강
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한국문화재재단에서의 인턴십을 통해, 저는 문화재의 보호와 활용 방안에 대한 제 이론적 지식과 경험을 실제적인 업무에 적용할 수 있을 것입니다. 특히, 문화재 보존과 관리 업무에 참여하고, 문화재의 현대적 활용 방법에 대한 아이디어를
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (ex. 분석력, 커뮤니케이션 능력 등)
2. 인재상
한화에너지의 인재상은 주인의식, 월등한 차별성, 변화 수용성입니다. 이 중
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제 역량을 최대한 발휘하고자 합니다. 1. 다른 지원자와 차별화된 본인만의 직무 역량 3가지 및 한화에너지가 지원자님을 채용해야 하는 이유를 경험에 기반하여 서술해 주세요. * 직무 역량: 해당 직무를 수행할 때 필요한 핵심적인 역량 (
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제 해결을 위해 팀워크를 강화하고, 다양한 의견을 수용하며, 더 나은 결과를 도출하는 과정에 적극 참여할 것입니다. 1. 한국철도기술연구원 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 임용 후 기여할 수 있는 바를 기술하여 주십
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제가 바라는 한국기계연구원의 조직문화는 협력과 존중의 문화, 효율적인 업무 프로세스, 그리고 지속적인 혁신이 이루어지는 환경입니다. 기계 연구라는 창의적이고 혁신적인 분야에서 개방적이고 협력적인 조직문화는 연구 성과를 극대화
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제가 팀워크와 조직 내에서의 역할에 대해 더 깊이 이해하는 기회가 되었습니다. 1. 한국천문연구원 및 응시분야에 지원하게 된 동기에 대해 기술해주십시오
2. (목표설정 및 관리) 어떤 일을 하면서 목표를 분명하게 세우고 추진했던 경
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