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는 동시에, 기업의 경쟁력 강화로 이어질 것이라 확신합니다. 또한, 기업의 사회적 책임을 실천하는 인사 정책 역시 중요하게 생각합니다. 다양한 사회 공헌 활동과 지속 가능한 비전 아래 인재를 육성하며, 포용과 다양성을 존중하는 기업 문
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등 인사 전반을 전략적으로 기획하고 실행하는 부서입니다. 그 역할이 중요한 이유는 무엇보다도 사람이라는 자원이 기업의 가장 소중한 자산이기 때문입니다. 적절한 인사기획이 없으면 우수 인재의 유출이 잦아지고, 조직의 역량이 저하되
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기업의 발전에 이바지하는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 이러한 모습으로 기업과 함께 성장하며, 결국 고객에게 사랑받는 기업을 만들어 가는 데 기여하겠습니다. 1. 본인의 성장 과정과 경력을 바탕으로 롯데홈쇼핑 경영지원부문 인사
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인사 직무를 통해 사회적 책임도 충실히 다하고 싶습니다. 공정한 채용과 함께 다양성과 포용성을 강화하는 정책을 추진하여 누구나 공평하게 성장할 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 이는 기업의 사회적 가치를 높이는 데 중요한 역할을 할
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존중과 협력이 증진될 수 있게 하겠습니다. 더불어, 직원들의 의견과 건의사항을 귀담아듣는 열린 소통 창구를 마련하여 기업문화의 개선을 지속적으로 추진하겠습니다. 고객 중심의 서비스 정신과 더불어, ‘사람 중심’의 인사 정책이 선
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기업의 지속적인 성장에 핵심적입니다. 이를 위해 인사·노무 분야에서는 공정성과 투명성을 기반으로 내부 통합과 역량개발, 안전문화 확산을 위해 끊임없이 노력해야 한다고 믿습니다. 나아가, 변화하는 산업 환경과 사회적 요구에 적극 대
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기 부여와 지원을 아끼지 않겠습니다. 더불어, 투명하고 공정한 인사 프로세스를 정착시켜 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 인사 시스템을 구축하는 것이 제 목표입니다. 이러한 노력을 통해 인사 부서가 기업의 지속 성장과 인재 육성의 핵심
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기업 전체의 인사발전 방향을 함께 모색하고 싶습니다. 이러한 목표를 실현하기 위해서는 끈기와 책임감, 열린 자세가 필요하다고 생각합니다. 지속적인 자기계발과 현장 경험을 통해 성장하고, 기업의 인재경영에 기여하는 인사전문가로 자
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인사 시스템을 만들어가는 것이 최종 목표입니다. 네이버의 핵심 가치인 ‘혁신, 도전, 소통’이 실천되는 환경을 조성하는 데 기여하며, 인사 부문이 기업 성장의 핵심 동력으로 자리잡도록 최선을 다할 것입니다. 이러한 목표를 향해 끊임
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기업의 성장 목표와 인사·노무 전략이 일치하도록 기획하고 추진하는 데 역량을 발휘할 자신이 있으며, 직원 한 명 한 명이 회사와 함께 성장할 수 있도록 지속적인 지원과 성장 기회를 제공하겠습니다. 무엇보다, 셀트리온의 글로벌 시장 진
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