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기업들과 봉급시스템으로 바꿨습니다. 이렇듯 근무여건을 향상시킨 후에 계약서에 근무 시 의무사항들을 기재하였습니다. 그리고 직접 제가 강사들을 인터뷰하여 새로운 강사진을 구성했습니다.
결과적으로 선생들의 근무 만족도가 좋아졌
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기업의 최고 가치는 고객이라고 할 수 있습니다. 얼마만큼 고객을 만족시키고 우리 매장을 언제든지 재방문 하고 싶도록 만드는 것이 가장 중요한 핵심요소라고 생각합니다. 저는 대학교를 졸업 하기 전 국민은행에서 소비자 고객만족 1등사
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대학교를 입학하기 전에 대기업 전자 서비스 센터에서 계약직으로 일을 한 경험이 있습니다 저의 직무를 수행하면서 수많은 고객들과 서비스 접점에서 마주해야 할 때가 많았고 그 때마다 고객들이 불평사항과 개선해야 할 항을 저에게 이야
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의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M
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기업과 공공조직 등의 인사 정책 수립에 관련된 업무를 수행하고자 합니다. 차근차근 업무의 본질을 배워나가고, 수행하며 한걸음씩 발전해서 HR generalist, 그리고 나아가 specialist로 나아가는 모습을 실제적인 결과물로 보여드리겠습니다.
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기업과 그 구성원들에 대해 어는 정도 알고 있어야 한다. 가능하면 지원기업에 알 맞는(또는 기업이 요구하는 )능력과 경 험을 제시하는 것이 좋다.
포맷과 외양이 보기 좋게
인사 담당자들은 이미 채용부문에 있어서는 전문가들이라 사회
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기업체에 주어진 주제에 맞춰 작성하실 때에는 인사담당자의 시각에서 생각한 후 내용을 서술하는 것이 좋습니다. 아래 내용을 참조하여 작성하시기 바랍니다.1. 간혹 보이는 오타를 수정하시고 단락의 구분을 하십시오.
2. 늘어지는 내용을
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제도로 들 수 있는 대표적인 제도가 바로 기업공시제도이다. 기업공시제도는 상장법인으로 하여금 자사주식의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있는 중요한 기업 내용의 정보를 공시하도록 함으로써, 투자자가 기업의 실체를 파악하여 투
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대학교 졸업하기 전에 대기업 인턴을 하면서 그전에는…
[ 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
저는 삼광의료재단에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만…
※ 대표브랜드
※ 목표 및 비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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기업에 제출하는 공문이다. 따라서 자신의 인생이 달려 있는 서류라고 해도 과언이 아니다. 스스로의 인생에 좀 더 진지해지자.
대부분의 인사 담당자는 통신 용어에 익숙하지도 않을뿐더러, 익숙하다 하더라도, 수백, 수천의 서류중에서 맞
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