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장애인 고용 정보를 투명하게 공개하고, 모니터링 시스템을 활성화하여 기업의 장애인 고용에 대한 실적을 정기적으로 평가하는 제도를 도입하는 것도 중요합니다. 이를 통해 장애인 고용 정책의 실효성을 높이고, 지속적인 개선 방안을 마
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직업훈련 프로그램을 운영하여 이들이 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하겠습니다. 마지막으로, 직무에서 필요한 전문성을 키우기 위해 지속적인 자기계발을 할 것입니다. 관련 법규 및 정책에 대한 이해를 높이고, 최신 장애인 복지 트렌
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장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수
ㆍ직업능력개발 : 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달장애인직업능력개발훈련센터 운영, 직업능력개발지원, 장애인기능경기대회 개최
ㆍ연구개발 : 장애인고용ㆍ직업재활 관련
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소개해 주세요.
3. 장애인으로서 직무 수행 시 겪었던 어려움과 이를 극복한 경험을 구체적으로 기술해 주세요.
4. 한국장애인고용공단에서 근무하게 된다면 어떤 역할을 수행하고 싶으며, 이를 위해 어떤 준비를 하고 있는지 알려 주세요.
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장애 특성에 대해 설명해 주세요.
2. 장애인 고용에 관심을 갖게 된 계기와 지원 동기를 서술해 주세요.
3. 본인이 가진 역량이나 경험이 한국장애인고용공단 부산지역본부 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 작성해
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장애인 고용 및 지원 정책에 대한 이해와 그에 대한 본인의 의견을 서술해 주세요.
3. 기획직무 수행에 있어 본인의 강점과 이를 활용한 구체적인 사례를 제시해 주세요.
4. 본인이 한국장애인고용공단 기획직에 지원하는 동기와 입사 후 이
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인고용공단이 추진하는 다양한 사업에 대해 적극적으로 참여하며, 정책과 현장 사이의 다리 역할을 수행하는 것이 제 목표입니다. 장애인 개개인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 일에 헌신하며, 더 나은 장애인 복지와
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장애인 고용 분야에 관심을 가지게 된 계기와 지원 동기를 서술해 주세요.
3. 본인이 가진 강점과 이를 장애인 고용 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 설명해 주세요.
4. 앞으로 한국장애인고용공단에서 이루고 싶은 목표와 포부
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장애인과 비장애인 모두가 함께하는 포용적 직장 문화를 조성하는 데 일조하겠습니다. 목표는 장애인들이 자신의 능력을 믿으며 직장 내에서 인정받고 성장하는 길을 만들 수 있도록 돕는 것이며, 이를 통해 한국장애인고용공단이 지향하는
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장애인 고용의 인식 개선 활동도 병행할 계획입니다. 또한, 장애인 창업 활성화를 위해 창업 상담과 지원 자금 연계 프로그램도 확대할 생각입니다. 장기적으로는 disabilities 분야의 정책 동향과 최신 연구를 지속적으로 파악하여, 복지관 운영
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