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차분하고 일관된 태도로 신뢰를 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. 1. 지원동기 및 입사후 포부
2. 성격 및 생활신조
3. 세부경력(경력이 없을 경우 교육연수, 봉사활동 등)
4. 바람직한 간호사 상에 대한 견해
5. 면접질문 및 답변
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답변이면 훌륭한 답변이 된다.
⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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답변이면 훌륭한 답변이 된다.
⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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답변이면 훌륭한 답변이 된다.
⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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답변이면 훌륭한 답변이 된다.
⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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답변이면 훌륭한 답변이 된다.
⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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⑨ (포부) 10년 후 자신의 모습을 그려본다면
지원한 회사에서 꾸준히 오래 일 할 것인지, 일에 대한 열정이 있는지를 파악하기 위한 질문이라고 보면 된다. 목표가 너무 낮으면 의지와 열정이 없고, 반대로 목표
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