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회사에 입행한 5년 후의 기대 하시는 모습을 경력개발측면에서 구체적으로 서술해 주시고, 그 목표를 위한 자기자신의 개발(연수 및 교육)계획을 써 주시기 바랍니다. [1400 Bytes 이내]
[※ SC제일은행 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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은행, 한 OO)
앞서 살펴본 바와 같이, 처음 고객이 창구에 도착했을 때 환대와 친절의 감정을 전달하는 응대 규칙을 적용한 후 나아가 텔러가 반드시 수행해야 하는 업무는 금융상품을 소개하고 계약을 이끌어내는 ‘상담업무’이다. 이때 최
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은행, 모건스탠리에 비해 국내 금융지주사나 증권사들이 규모는 작지만 경영의 효율성을 높이고 내실을 기해서 글로벌화를 앞당길 수 있다고 본다.
이번 SC제일은행 노조의 파업도 결국은 글로벌화 추진의 하나인 연봉 성과급제를 외국생활
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SC 제일은행 CI 전략
SC제일은행 선정이유
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● 외국계 은행에 인수합병된 SC제일은행의 CI작업을 살펴 보면서 CI SYSTEM 에 대해서 살펴보고 만3년이 흐른 지금 SC제일은행의 CI 평가하여 문제점
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특히 제일은행 부실화의 가장 큰 책임이 있는 전 은행장인 유시열 씨는 경영책임을 물어 주의적 경고 조치를 받았다, 그러나 이 징계내용은 연임제한 조치에 불과해 부실경영에 대한 징계가 얼마나 기만적이고 형식적인지를 단적으로 보여
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●CI 사례로 SC제일은행을 선정한 이유
-> 외국계 은행에 인수합병된 SC제일은행의 CI작업을 살펴 보면서 CI SYSTEM 에 대해서 살펴보고 만3년이 흐른 지금 SC제일은행의 CI 평가하여 문제점이 무엇인지 살펴보기 위해서 입니다.
●SC제일은행의
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[기업 인터뷰] -삼성코닝정밀유리, SC제일은행, LG하우시스 [삼성코닝정밀유리 인터뷰, 삼성코닝정밀유리, SC제일은행 인터뷰, LG하우시스 인터뷰. 기업 인터뷰 조사, 기업 인터뷰 사례]
Ⅰ. 기업 소개
1. 삼성코닝정밀유리
• 1995
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0배 이상 큰 것으로 보이며 전체적인 기업의 성과가 국민은행이 월등히 높은 것으로 판단된다.
-주가순이익배수(PER)-
제일은행(배)
국민은행(배)
동종업계평균(배)
2011
16.94
12.84
-
2010
48.97
10.70
-
2009
18.02
12.93
-
->제일은행의 주가 수익비율은 20
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국내 금융 관행에 선진 기법 도입 기대
→ 기법 도입에 따른 어려움
→ 글로벌 스탠다드 효율적 적용 방안
→ 제일은행을 사례기업으로 선정함
경영이념
고객으로부터 신뢰 받고, 지역사회에 봉사하는 은행으로써
국가경제의 재도약에
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해치는 요인으로 작용하고, 성과급 기준에 대한 공정성 시비로 인해 종업원의 동기부여를 저하시킬 우려가 있다. 또한, 성과급을 지급받지 못하는 직원의 상대적 박탈감이 조직전체의 동기부여를 저하시킬 수 있다.
SC제일은행의 성과급제도
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