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이력서에 위의 사항을 기재해야 하는 경우가 많다. 그런 것들이 그 사람을 파악하고 이해하는 잣대가 된다는 말인가?
외국의 경우 사원을 채용하는 면접에서 묻지 않아야 할 사항 7가지(연령, 인종, 종교, 성별, 결혼 여부, 핸디캡, 재정상태,
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기술하시오
3.해당 업무를 수행함에 있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 구체적으로 기술하시오
4.자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험에 대해 자유롭게 기술하시오(실패 및 성공사례)
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갖추어야 합니다. 아울러 절대자가 아닌 조력자라는 점을 명심하고 호스피스 서비스에 관한 환자와 가족들의 선택권을 알리고 존중해야 합니다.
저는 호스피스 간호사로서 이와 같은 지침들을 원칙으로 삼아 일해왔고, 덕분에 환자와 가족
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이력서에 기재한 다양한 자격증과 함께 생활지도사로서도 좋은 평가를 받았습니다. 그리고 여기서 얻은 자신감을 바탕으로 이렇게 지원하게 되었습니다.
생활지도사로서 제 목표는 타지역 생활지도사들이 도움을 청하러 올 만큼 제 분야에
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☑이력서 작성 요령
☑자기소개서 작성 요령
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예상치 못한 문제에 직면했을 경우 귀하는 보통 어떻게 해결합니까? 귀하가 경험한 가장 최근 사례를 기반으로 기술해 주십시오. ① 어떤 문제였으며, 어떤 과정을 통해 문제를 해결하였나요? ② 그런 과정을 통해 문제를 해결할 수 있겠다고
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3.예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인 사례 기술
4.대인관계에서 문제가 발생했을 때 해결방법과 이로 인한 스트레스 관리방법을 구체적인 사례로 기술
5.학생회, 학과대표, 동아리 등 학업 외 활동 기술
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5. 회사를 선택하는 본인만의 기준과 제주항공이 그 기준에 부합하다고 생각하는 이유를 기술해 주십시오
6. 지원 직무를 수행하는 데 있어서 어려울 것으로 예상되는 점과 그 어려움을 극복할 수 있는 방안을 기술해 주시기 바랍니다
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5. 회사를 선택하는 본인만의 기준과 제주항공이 그 기준에 부합하다고 생각하는 이유를 기술해 주십시오
6. 지원 직무를 수행하는 데 있어서 어려울 것으로 예상되는 점과 그 어려움을 극복할 수 있는 방안을 기술해 주시기 바랍니다
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이력서 1,000번 써봤니?이다. 두번째 파트는 ‘취업은 성적순이 아니다.’이다. 세번째 파트는 ‘취준생들이 놓치는 취업 성공공식’이다. 네번째 파트는 ‘합격을 부르는 취업의 기술’이다. 다섯번째 파트는 ‘취업은 끝이 아닌 시작이다.’
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