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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동
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가지고 있다. 국가재정법의 개요
1. 국가재정법
2. 국가재정운용계획의 수립
3. 예산 총액배분․자율편성(Top-down) 제도의 도입
4. 예산 및 결산 순기 조정
5. 통합재정수지[統合財政收支 Consolidated Central Government Balance]제도 운영
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구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의 정당성 검토
2. 금지법규의 변천과정
3. 국제기준과 공무원노조
Ⅵ. 외국의 공무원노조(공무원노동조합) 사례
1. 미국
2. 영
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기업지배구조
강화
④민간부문의 책임분담
⑤국제금융기구의 재원확충
⑥국제간 의견교환 활성화
IMF/WBG 연차총회
(10월, 워싱턴DC)
·G-22보고서 채택
1999년
IMF IC/DC회의
(4월, 워싱턴 DC)
G-33 차관·부총재 회의(3월, 본)
G-7장관·총재회의(2월, 본)
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구조와 영향
2). 역차별
5. 외국자본유입이 우리나라에 미친 영향 (사례)
1). 투기자본(론스타)의 금융기관(외환은행) 인수
(1) 론스타의 외환은행 인수
(2) 외환은행 매각 진행과정의 문제점
(3) 투기자본의 금융기관 인수가 낳는 폐해
2).
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파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계의 비전
2) 새로운 노사관계 정책 방향의 모색
참고자료
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조정
4. 계획과 집행
5. 계획과 정책결정
III. 계획의 유형과 기능
1. 계획성격과 규모에 따른 유형
1) 종합계획
2) 통합계획
3) 전체계획
2. 계획수준에 따른 유형
1) 상위계획과 하위계획
2) 공간계획과 집단
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구조조정(4대 구조조정)--1)공공부문(국영 기업체, 국가기관) 2)금융부문 3)기업부문 4)노동시장의 유연화 Ⅰ21세기 시대적 사명과 역사의식
Ⅱ. 20세기의 현상
Ⅲ국제정세
Ⅳ 조국과 민족의 좌표
Ⅴ 21C의 시대적 사명
Ⅵ 21C 우리의
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구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등 고용조정을 둘러싼 노사갈등이 핵심 갈등요인으로 부각될 전망이다. 또한 산별 교섭 참여를 둘러싼 갈등이나 필수유지업무 협정 체결문제등도 주요 갈등 요인으로 될 것이다. 정부는 먼저 개별기업
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