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조정자 역할을 자처하고 나섰습니다. 먼저, 팀원들과 일대일로 개별 면담을 진행하여 각자의 불만을 듣고, 그들의 의견을 존중하며 목표와 역할을 재정립했습니다. 저는 팀이 목표를 분명히 이해하고, 그에 따라 각자 맡은 역할을 최선을 다
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조정자 역할을 맡겠습니다.
이러한 조직 운영 방식은 제가 공모전에서 팀장을 맡았던 경험에서 비롯된 것입니다. 당시 저희 팀은 특허 전략 보고서 완성을 목표로 했고, 초기에 3000건의 특허를 노이즈 제거 후 180건으로 압축했습니다. 그러나
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황이 계속되었습니다. 특히, 설계 방향을 두고 팀원들이 각자의 주장을 고수하면서 의견을 조율하는 데 큰 어려움을 겪었습니다.
해결방법
이 문제를 해결하기 위해 제가 맡은 역할은 조정자였습니다. 저는 팀원들과 개별적으로 만나 각자의
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역할을 주로 맡았습니다. 전체적인 틀을 설계하면서 동시에 세부 실행도 챙기는 유형이며, 회의 중에는 방향성을 정리해주는 조정자 역할도 자주 맡았습니다. 협업에 있어 전체-부분을 모두 보는 균형감이 있다고 생각합니다.
7) 입사 후 이루
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역할에 빠르게 적응하고, 자신의 한계를 극복하는 유연성과 도전 정신을 배웠습니다. 이러한 경험은 변화무쌍한 업무 환경에서도 능동적으로 역할을 바꾸며 적응하는 능력을 길러주었습니다.
평소 팀 내에서는 조정자 역할이 자연스럽게 부
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