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5. 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1) 인간자원개발의 형평성
2) 적성을 통한 인간자원개발
3) 이미지(Image) 메이킹
4) 동기화(Motivation)개발
5) 개인능력개발
6) 기업구조의 변화에 따른 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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조직구조
·통제에 기초한 수직적이고 집권화된 구조
·부가가치의 최대화에 기초한 수평적이고 분권화된 구조
계약관계
·가격에 기초한 단기적 계약
·장기적인 협력에 기초한 계약
자 료: Carr & Littman, 1990, p.11.
TQM과 전통적 관리이론과는 <
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조직구조도로 계속 변화시켜왔다.
조직구조의 변천과정에서 우리가 얻을 수 있었던 결론은 기업경영환경이 변하면 그 기업의 조직구조도 그에 맞게 변해야 한다는 것이었다. 기업의 경영전략에 따라, 또는 기업이 처하고 있는 외부환경요소
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조직문화 변화 …………………………………………… 26
(1) 정보는 돈이다 ……………………………………………………………… 26
(2) ‘관리’의 현대․기아자동차 그룹으로 ………………………………… 26
Ⅲ. 결론 ………………
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조직재설계를 통한 강한 조직 만들기, 중앙경제사
유태용, 21세기 직무분석의 변화방향, 광운대학교 산업심리학과
장수용(2006), 직무분석, 이렇게 한다, 전략기업컨설팅
최종태, 현대 인사관리론
최재열·송경음·신광식, 인사관리론, 학문사
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제 3 절 집단구조의 해부
1. 규모
2. 집단구성원의 개인적 특성
3. 지위
4. 규범
5. 역할
6. 응집성
제 4 절 집단행동과 팀
1. 팀의 정의
2. 팀의 유형
3. 팀조직의 임파워먼트
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론」, 탑북스, 2010.
ㆍRichard L. Daft, 「조직이론과 설계」, 김광점 역, 한경사, 2010.
ㆍ신철호, 「브랜드경영」, 서울경제경영, 2005.
ㆍ박철, 남형균, “중소기업의 마케팅 성공 및 애로요인에 관한 사례연구”, 한국중소기업학회, 2008.
ㆍ박철, “
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론, 논쟁의 단계를 거쳐 발생하게 된다. 갈등은 일치여부, 조직시스템, 조직구조의 변화 양태, 갈등의 주체에 따라 여러 유형으로 나뉠 수 있다. 갈등은 의존성, 직무, 공식화정도, 자원, 보상, 목표, 정보 등에 의해서 유발될 수 있으며 개인의
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조직구조의 설계, 한국정보과학회
○ 안계성 외 1명(2001), 저작권 관리정보의 구성요소 및 형식, 한국정보통신기술협회
○ 안문석 외 2명(2003), 전자정부 정보보호 대응체계 구축 방향에 관한 연구, 한국정보보호학회
○ 이경재(2001), 학교종합
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조직의 SWOT 분석
5. 징기즈칸 조직의 경쟁자
6. 징기즈칸 조직의 부서화 구조 및 방법
7. 징기즈칸 조직의 조직설계
8. 징기즈칸 조직의 작업활동
9. 징기즈칸 조직의 보고체계
10. 징기즈칸 조직의 조직유효성
11. 현대 이론 관점에서 본 징
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