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유효성
Ⅷ. 법적 성격
1. 프로그램 권리설
2. 법적 권리설
1) 추상적 권리설
2) 구체적 권리설
3) 복합설
4) 제도 보장설
Ⅸ. 법적 연구
1. 인간의 존엄과 가치, 행복추구권
2. 법 앞의 평등
3. 근로관계의 권리
4. 사생활의 자유
5. 기본권
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갖는 輕重과 결의에 관련된 당사자가 가지는 利害關係를 고려하여 구체적으로 개별화된 내용을 가져야 할 것으로 생각한다. Ⅰ. 서 논
Ⅱ. 주주의 의결권
Ⅲ. 결의의 성립에 대한 규제
Ⅳ. 주주가 의결권을 행사할 수 있는 방법
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조직의 효과성·유효성을 높이는 기능을 수행하고 있는 것이다.
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
지금까지 인간의 특성을 생물학적 측면과 심리사회적인 측면으로 살펴본 후, 이를 바탕으로 한 정신간호사의 역할과 기능에 대하여 개인적인 의견을
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구현
Ⅴ. 인터넷정보자원의 식별기호
1. URI
2. URL
3. URN
4. URC
Ⅵ. 인터넷정보자원의 메타데이터
1. 연결구조
2. 자원과 메타데이터의 연결방법
1) 자원에서 메타데이터로 연결
2) 메타데이터에서 자원으로 연결
Ⅶ. 결론
참고문헌
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유효성 간의 중요한 구분이 가능함
(121)직무설계의 도입배경과 목적:
현대적의미의 직무설계는 행동과학에 근거를 두고 자아성취적인 일과 인간욕구를 고려하여 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자하는 시도로서 산업화의
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방법론적 특성에 대한 계량적 분석을 시도하는 연구
- 메타분석의 장점
① 실천활동이 얼마나 효과적인가라는 질문에 대답을 제시해 줄 수 있음
② 파편화된 연구 결과들을 통합하여 분석할 수 있음
4) 지방자치단체 복지수준 종합평가
⑴ 배
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조직 내부의 갈등을 방지하라.
(5) 5단계 - 관리자 한 사람이 통제하는 원인을 적정화하라.
(6) 6단계 - 기능과 성격에 맞게 부서를 설치하라.
2) 직무설계 방법
(1) 직무전문화
(2) 직무순환
(3) 직무확대
(4) 직무충실화
3. 지휘화
* 참고문헌
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평가
제 3절 정치학의 신제도론
1. 합리적 선택 신제도론
1) 합리적 선택 신제도론의 특징
2. 역사적 신제도론
제 4절 사회학적 신제도론
1. 제도적 환경과 정당성
1) 조직이 정당성을 확보하기 위해 채택하는 방법
2. 배태성과 동형화
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방법
: 질문지 연구 – 참여적 리더십에 대한 구성원의 인식을 구성원 만족도, 노력, 성과 등과 같
은 리더십 유효성 기준과 관련하여 봄
실험실 및 현장 실험연구 – 독재적/참여적 리더십을 비교
기술적 연구 – 효과적 리더가
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조직체의 성장 및 산업사회의 고도화와 더불어 개인과 조직체의 갈등관계는 더욱 심해질 수 있으며, 이에 따라 개인과 조직체간의 상호문제가 점점 중요한 과제로 제기되고 있다. 또한, 개인의 동기를 유발시키기 위한 조직체의 요건조성문
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