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경영참여 채널
(3)선정이유
Ⅱ.실증연구
1.연구목적
2.연구모형
3.자료의 수집
4.실증결과분석
Ⅰ.일반분석
Ⅱ.측정도구의 신뢰성 및 타당성
(1)상관분석
(2)요인분석
Ⅲ.연구가설의 검정
(1)커뮤니케이션 요인에 대한 만족도 검정(가설1검정)
(2)
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및 사견
(1) 학설
(2) 판례
3. 사례
(1) 성모병원 쟁의조정 사례
(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁
4. 우리나라의 분쟁조정제도
(1) 노동분쟁조정제도의 개요
(2) 노동분쟁조정 절차
(3) 권리분쟁의 판정절차
(4) 노동분쟁조정의 문제점
5) 노동분
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조직력 변화, 한국산업노동학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 취지
Ⅲ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 흐름
Ⅳ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 계획
1. 현상황
2. 투쟁방향
3. 주요사업
Ⅴ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의
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Ⅲ. 일본노동운동의 전개양상
Ⅳ. 일본노동운동의 공공성
Ⅴ. 일본노동운동의 쇠퇴
Ⅵ. 일본노동운동의 전략
1. 법률제?개정 운동
2. 법정투쟁
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조직적 연대책임 결의
1) 조직적 연대책임 결의의 의미
2) 파업투쟁으로 발생할 수 있는 상황들
3) 노동조합의 조직적 연대책임
Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점
Ⅴ. 노조파업의 사례
1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데
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단체 마일리지’제도.
※ 일정기간의 영수증을 모아오면 영수증 금액의 0.5%를 지역사회 지원금으로
환원해 주는 제도.
⇒ 지역사회와 E-Mart가 함께 성장한다는 긍정적 인식을 심어주는 노력이 필요.
▣ 참고문헌
유통채널(설봉식 지음, 영
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경영전략과, 작업장 통제의 강화를 겨냥한 경영합리화가 야기할 수 있는 부정적 효과에 대한 적극적인 대응을 모색해야 한다. 이는 결국 우리의 작업현장을 이윤을 위한 조직이 아니라 노동의 인간화와 사회민주화의 토대로 기능할 수 있도
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경영전략과, 작업장 통제의 강화를 겨냥한 경영합리화가 야기할 수 있는 부정적 효과에 대한 적극적인 대응을 모색해야 한다. 이는 결국 우리의 작업현장을 이윤을 위한 조직이 아니라 노동의 인간화와 사회민주화의 토대로 기능할 수 있도
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경영실적을 공유하는 것이 바람직할 것이다. 사용자측은 적극적인 노조포용 전략을 통해 노사간의 화합과 단결을 추구해야 할 것이다. 사용자측은 노동자의 복지비용을 투자 개념으로 인식해야 할 것이고 노동자의 주거안정 및 자녀학자금
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1) 법과 원칙의 중시
2) 무노동 무임금 원칙
3) 노동관련 제도의 개선
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
5) 교섭능력 강화와 바람직한 노사관계형성
6) 노사갈등 시 타협을 통한 원만한 해결
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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