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대한항공을 통해…”
2. 대한항공 인재상 중 자신과 가장 근접한 항목과 향후 보완 필요 항목에 대하여
☆ 조직의 성장을 책임지는 팔로우십
“저는 효율적인 조직인으로서 팔로우십을 가진 인재입니다.…”
☆ 저의 보완점은
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조직원 고객의 불편함을 고객이 말하기 전에 먼저 알아낼수 있는 경쟁력을 대한항공의 조직원이 될 것이라고 자신합니다. 대한항공
지원동기 (500자 내외로 작성)
인생에서 이룬 가장 큰 성취 (500자 내외로 작성)
인생에서 기억나는 실
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위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.
5. (성실한 조직인) 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.
※ 대한항공 기출면접질문
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항공사 직원이 갖추어야 할 글로벌 역량을 한 가지 제시하고, 본인이 이를 위해 어떻게 노력해 왔는지 기술하여 주십시오(600자 이내)
4.본인이 살아오면서 속한 집단 중 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유를 기술하여 주십시오(600자
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항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.[600자 이내]
▥ 가장 중요한 것은 각국의 문화를 이해하고 언어를 안다는 것입니다.
5. [성실한 조직인]과거
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항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내)
5. [성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수
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조직 내 리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후, 본인은 어떠한 유형인지와 그렇게 생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오.(600자 이내)
조직 내 리더와 참모의 역할은 그 조직을 능동적으로 이끌어 나가는 것이라고 생각
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조직의 발전을 위해 변화에 능동적으로 대처하고 또한 변화를 이끌어가는 젊은이가 될 것입니다
3. 대한항공 승무원 면접질문
A. 영어면접
1. 일했던 경험이 있나요?
2. 까다로운 손님과 문제가 있진 않았나요?
B. 인성면접
1. 자신이 승무원으
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항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.
5.[성실한 조직인] 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등 상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던
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