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후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
4.[직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
5.[대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자
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시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
◈ 5. 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
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조직의 공동 목표 달성을 위해 개인의 역할에 대한 책임 및 협력적으로 행동하는 것이 습관화 되어 있으며, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도 (800자 이내)
○ 중점사항
- 상대방의 감정을 배려/존중
- 동료들과 긴밀하게
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대하여 상대방을 편안하게 합니다…
전공분야에 대한 세부기술
발전기, 전동기, 변압기, 개폐기, 전원공급장치, 배전반 및 보호계전기 등의…
입사후 포부
조직원들과 함께 어우러져 성공적인 결과를 도출해 낼 수 있는 인재가 바로 여
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대처하겠습니까?
38 동료나 상급자의 근무태만을 발견했을 때 어떻게 행동할 것인가?
39 지원한 일반공통이 아니라 다른 부서에 발령을 받는다면 어떻게
할 것인가?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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행동할지 기술해 주시기 바랍니다.
따라서 제가 조직의 발전을 위해 조직에 요구하는 만큼 조직이 나의 역할을…
7. 지원동기 및 입사 후 포부(10년 후 나의 모습)을 기술해 주시기 바랍니다.
저는 인사부 전문가가 되기 위해 꾸준히 준
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행동, 주요성과에 대하여 기술하여 주십시오.
- 직무경력이 없는 경우는 지원분야 관련 교육사항 및 경험사항의 주요 내용에 대하여 기술하여 주십시오.
[조직이해능력 및 기여도]
2. 본인이 생각하는 한전KDN이라는 조직의 역할과 책임은
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후 본인의 꿈을 기술해보십시오. (500자 이내)
2. 조직이해능력
▪ 본인이 생각하는 우리공사의 기회·위협요인을 종합적으로 기술하고, 향후 부동산 등 시장 변동과 기회·위협요인을 결부하여 주택도시공사의 지향점을 제시해보
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조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력을 기울인 사례에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.(1500자 이내)
3. 지원한 분야에 적합한 본인의 역량 또는 자질에 대해 기술하고, 입사 후 이를 어떻게 활용하고 싶은지 기술하여 주십시오.(800자 이내)
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행동, 주요성과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. 직무경력이 없는 경우는 본인의 학교교육 또는 직업교육 내용에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다.
2.본인이 생각하는 한전 KDN이라는 조직의 역할과 책임은 무엇이며, 한전KDN 직원이 되
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