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조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하)
⑤ 한국남동발전 입사 후 업무를
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사령관’ OOO의 위풍당당한 열정과 패기로 그 마중물이 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 1. 성장과정 / 가족사항
▶ 2. 성격 강약점
▶ 3. 각종활동 / 경력사항 / 보유기술
▶ 4. 지원동기 / 입사 후 포부
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대하여 기술하십시오. (600자 이내)
4.직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (600자 이내)
5.지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (600자 이내)
III. 경북대학교병원 행정직 자소서 - 3
1. 성장과정
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대하여 구체적 으로 기술해 주십시오.
5. 본인이 업무 중이나 일상생활에서 기존의 방식이나 현상에 문제의식을 갖고, 상대방의 입 장을 고려하여 새로운 대안을 제시하였던 구체적인 경험이나 행동 그리고 결과에 대하여 구체 적으로 기술
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조직에 새로운 시도를 통해 변화 또는 혁신을 일으켰던 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대 800자)
8. [커뮤니케이션] 본인이 속한 조직 내에서 의사결정을 하는 과정 중 조직 구성
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행동했던 경험에 대해서 기술해주십시오. (최소글자수: 300 /최대글자수: 800)
* 2. 자신이 수행하는 업무에 대하여 팀원들의 의견이 다를 때 해결하는 방법에 대해 설명해주십시오. (최소글자수: 300 /최대글자수: 800)
* 3. 조직 생활에서 가
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대하여 기술하십시오.(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등/ 온라인 교육포함) 또한 해당 교육이 서울에너지공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오.
7.직무능력기술서 - 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연
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행동하며, 모든 사회구성원에게 사회적 책임을 다한다는 뜻을 담고 있습니다. 다른 사람으로부터 신뢰를 받거나, 받기 위해 노력한 적이 있다면, 어떻게 노력하였는지 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
2) '상호존중'은 조직간
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달성했던 경험 중 가장 인상 깊었던 경험에 대해 설명해 주세요.
4.팀 과제 추진시 부정적인 태도를 가진 동료나 사람들과 함께 일했던 경험에 대하여 설명해주십시오.
5.최근 2년간 자기개발을 위해 어떠한 노력과 투자를 하였습니까?
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(能力)을 펼쳐 볼, 어떠한 일을 하는 데 적절한 시기나 경우인 기회(機會)를 주십시오.
감사합니다. 1) 성장과정(成長過程)
2) 학창시절(學窓時節)
3) 성격(性格)의 장`단점(長`短點)
4) 지원동기(支援動機) 및
입사(入社) 후 포부(抱負)
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