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욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측
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조직에서의 경력개발. 1998년 한국산업 및 조직심리학회 춘계학술대회발표논문집, 33-53.
Burack, E.H., & Mathys, N.J. (1980), Career management in organizations: a practical human resource planning approach, Lake Forest, IL: Brace-Park.
California State Department of Education. (1977), Prog
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Theory)
6. 사회정의론(The Social Justice Theory)
7. 음모이론(The Conspiracy Theory)
8. 종속이론(The Dependency Theory)
Ⅱ. 정책형성과정이론
1. 다원주의론
2. 위인론과 엘리트론(Great man Theory & Elite Theory)
3. 코포라티즘(Theory of Corporatism)
4.
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욕구이론
1)욕구단계설의 가정
2)욕구단계
3)메슬로우이론실증적고찰
3.알더퍼의 ERG의이론
1)존재욕구
2)관계욕구
3)성장욕구
4.맥클랜드의 성취동기이론
1)권력욕구
2)친화욕구
3)성취욕구
5.허쯔버그의
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욕구와 안친의
욕구 단계에서는 타율적이고 강제적인 통제가 필요하며, 나머지 단계에
서는 자율적이고 조성적인 배려가 조직의 목적을 달성하는 데 효과적
이라고 할 수가 있다.
그러나 이러한 마슬로우의 욕구단계설은 '욕구가 과연 이 같
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of client/outreach)
2. 기본적인 욕구해결협조(assistance in meeting human needs)
3. 24시간 위기보조(24hour crisis intervention)
4. 심리사회 및 직업서비스(psychosocial and vocational services)
5. 재활을 위한 지지적 주거(supportive housing services for rehabilitation)
6. 건강
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욕구의 특성
4. 매슬로의 동기위계설(욕구 5단계설)
1) 1단계 : 생리적 욕구(Physiological Needs)
2) 2단계 : 안전욕구(Safety Needs)
3) 3단계 : 소속감과 애정 욕구(Belongingness and Love Needs)
4) 4단계 : 존경욕구(Esteem Needs)
5) 5단계 : 자아실현 욕구(Self - Actu
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theory of traita, Trait Theory)
2. 상황이론(The theory of situation)
가. 피들러의 리더십 상황이론
【그림 - 1】 피들러의 상황이론 모형
나. 하우스의 경로-목표이론
【그림 - 2】하우스의 경로-목표이론
다. 브룸과 예튼의 규범이론
【표 - 2】상
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욕구는 사람들로 하여금 업무수행을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 동기부여 하는 효과가 있기 때문에 이를 동기요인(motivator)라 명명하였다.
결론적으로 허즈버그는 이러함에도 불구하고 대부분의 조직체들이 지금까지 위생요인에 의해
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욕구위계이론
1. 생애
2. 욕구에 대한 이해
1) 결핍욕구
2) 자아실현욕구
3. 욕구단계
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 소속감과 애정의 욕구
4) 자존감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
4. 자기실현 욕구를 충족한 사람의 특징
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