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본인의 인생의 Role Model은 누구이며, 그 이유와 그분을 닮기 위해 현재 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 기술해 주십시오.
◈ 제가 가고자 하는 진로에서 열심히 하고 있는 선배님
저는 이미 진로를 결정짓고 이런 과정을 걸어오면서 제
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슬러로 봉사활동을 떠날 때 기존에 접하지 않았던 환경에서 새로운 사람들과 협력하며 공동의 목표를 이루어나갔던 경험이 있습니다. 2주차 때, 새로 구성된 팀원이 저를 제외하고 모두 여성이어서 체력적으로나 일의 속도 면에서나 한계가
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자 가장 만족하는 결과만을 만들어 왔습니다. 아주 작은 부분일 수 있지만 저에게 있어서는 학교에서 배울 수 없는 더욱 넓은 세상을 보게 했습니다. 분명 저에게 큰 사건이나 힘든 과정은 아니었지만 새로움을 얻는 다는 것은 큰 힘이 되었습
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전하고 성장하는 기술력을 바탕으로 고객들과 기업들이 만족하는 방향만을 정하고 최선의 결과만을 만들어 왔습니다. 그 만큼 고객들에게는 신뢰를 할 수 있는 기업으로 성장하게 되었고, 이는 저에게 있어서 제가 가진 모든 역량을 발휘할
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사고를 통해서 이미 많이 접해 왔습니다. 얼마 전 N사의 이름을 딴 사태는 갑을 논박의 큰 단점을 보여준 계기가 되었고, 이는 한 직원이 가지고 있어야 할 책임감이 부족한 데에서 나타난 결과입니다. 저는 크기에 따라 변하지 않는 책임감으
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연결고리라 생각합니다. 단자라는 것은 어느 기술력에서나 그 필요성을 가지고 있다고 생각합니다. 지금에 이르기까지 커넥터는 물론, 자동차 전장모듈, 차량용 고전압 부품 등 다양한 기술력의 성장을 통해서 지금에 이르기까지 엄청난 발
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은 저에게 있어서 더 이상 좌절의 시간이 아니라 새로운 도약의 기회가 될 것이라 자신합니다. 분명 오랜 시간동안 경험을 통해서 쌓아온 것은 아닙니다. 하지만 제가 걸어온 성장과정에서 저 자신이 배워온 다양한 것들은 사회의 한 구성원
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럽을 만들어 운영하기도 했습니다. 물론 운동을 하면서 의견 차이로 인해 친구들과 다툼이 있었던 것도 사실이지만 그 과정을 통해 우정을 돈독히 할 수 있었고, 무엇보다 운동을 통해 체력 증진이 되면서 현재에는 3일 밤을 새워도 지치지 않
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것이라 믿고 있습니다. 둘째, 원칙을 지키는 KDB를 만들어 나가겠습니다. 고객이 직접 투자할 때만이 아니라 고객의 재산을 관리하는 직원들도 이 원칙을 지켜 “KDB=안전”이라는 등식을 성립시킬 수 있도록 노력할 것입니다. 또한 고객을 어
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격을 가지고 있는 팀원들을 만들 수 만은 없는 것입니다. 이제까지 저 또한 대학생활 중에 만든 팀에서 항상 마음 맞고 성격이 맞는 인원들로만 팀을 구성하는 데에는 제한이 있습니다. 저는 이제까지 딱 한 번 발표 수업 준비 중에 저와 180도
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