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근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조업, 기업규모에 따라서는 중소기업, 그리고 직종별로는 미숙련 단순기능직에서 주로 발견되고 있는데, 앞으로도 상당 기간 이러한 인력난은 해소되
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근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화 등의 효과가 있는 것을 알 수 있었다.
결론적으로 우리 나라의 노동분야에서의 이 같
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주5일 근무제 도입을 주2일 휴무보다는 주40시간 근로로의 개념을 정립하여야 한다.
둘째, 정부는 규제완화와 투자 인센티브 부여를 통해 기업 활력을 높여 주어 새로운 일자리를 창출하고 주5일 근무제 도입에 따른 의욕 감퇴에 대한 대응책
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근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화 등의 효과가 있는 것을 알 수 있었다.
결론적으로 우리 나라의 노동분야에서의 이 같
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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5일 근무 실시의 전제조건”, 삼성경제연구소.
노암초등학교(1995), 책가방 없는 날 및 주5일 수업제의 효율적인 운영 방안, 강원도교육청지정 시범학교 운영보고서
이도인(2001), 학교주5일제실시, 새교육, 2월호
교육부 학교정책과(2000), 학교 주
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근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충은 물론이고 저가의 문화 프로그램의 확대 공급이 필요하다. 다시 말해 주5일 근무제로부터 배제
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근로의 특성
1. 사업체규모별 특성
2. 산업별 특성
3. 성별 특성
4. 연령별 특성
5. 교육수준별 특성
Ⅲ. 파견근로의 유형
1. 근로자공급
2. 용역
3. 도급 내지 위탁
4. 직업소개
5. 격지근무
6. 점원파견
7. 전출
Ⅳ. 한국의 파견근로법
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주5일 근무제로 늘어난 휴가도 활용하면서 평소부터 폭넓은 독서로 항상 새로운 지식을 보충하는 자세가 필요하다 하겠다. 주5일 트렌드
1부 주5일 트렌드
1. 서비스 산업이 경제를 주도한다
2. 주5일 시대형 라이프 스타일로 변화한다
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시간을 관리할 수 있는 능력을 키워 주는 일은 앞으로의 주5일 근무의 확산이라는 사회 현상과 변화와 맞물려 학교 운영의 변화를 요구하고 있다.
이와 같이 중요하고도 새로운 벅찬 과제인 주5일 수업을 원활하게 정착시키기 위해서는 눈앞
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