|
기업도 중국의 기업인 이상 중국 정부의 정책 방침에 복종할 필요가 있다. 외국 측 경영자는 익숙하지 못한 점이 많으므로 조합에서 그 몫을 보완시키도록 한다. 손붕비 “중국진출 한국기업의 인사관리 전략에 관한 연구”, 2005년, P45-46.
4)
|
|
|
연구: 철강·금융산업 사례중심”, 성신여대 대학원 논문.
최병우(2008), 「우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”, 창원대 노동대
|
|
|
과 복지국가』, 후마니타스
〃 이철휘, (2009) 『사회적 지출과 경제성장 : 역사적 경험과 실증연구문헌의 검토』 서울대학교 경제연구소
〃 원종욱 외, (2010) 『사회지출이 경제성장에 미치는 효과에 관한 연구』, 한국보건 사회연구소.
〃 로
|
|
|
연스럽게 개인과 조직의 선호가 장기간에 걸쳐 유지되는 이른바 ‘장기적인 상대적 거래 관계’(longterm relative exchange relations)가 조직과 조직 성원 사이에 형성되게 된다.
이와 같은 관계가 장기간에 걸쳐 구조화될 경우 조직과 개인은 일정한
|
|
|
하도급법상 발주자는 원사업자와는 달리 수급사업자에 대한 지연이자어음할인료 지급의무 등을 부담하지 않아
ㅇ 오히려 하도급대금 직접지급으로 수급사업자에게 불리한 경우가 있을 수 있으므로 수급사업자에게 직접지급 청구여부의 선
|
|
|
기업, 서로 존중하며 수평적인 관계가 이루어지는 기업, 환경보전과 윤리 경영을 위해 힘쓰는 기업, 일과 개인 생활이 조화를 이루는 직장 등은 바로 우리가 만들어야 할 기업인 것이다.
기업은 이윤 추구를 목적으로 하는 집단이다. 하지만
|
|
|
하였고, 민간부문의 영역을 잠식하는 등 효율적인 국민경제적 분업구조를 저해하고 있다. 공기업 종사자들의 ‘확대지향적 속성’으로 인해 국민경제적 성과보다는 조직의 ‘외형규모의 성장’을 추구하는 사업다각화 사례가 노정되고 있
|
|
|
기업과의 생존에서 생존하기 힘들기 때문에 고급품 전략을 구사하도록 하여 제품의 전략적 우위를 차지하도록 하여야 한다. 그러나 글로벌 브랜드가 이미 진출한 상황에서 중국에서 브랜드 파워를 형성하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이러한
|
|
|
기업과의 생존에서 생존하기 힘들기 때문에 고급품 전략을 구사하도록 하여 제품의 전략적 우위를 차지하도록 하여야 한다. 그러나 글로벌 브랜드가 이미 진출한 상황에서 중국에서 브랜드 파워를 형성하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이러한
|
|
|
과주의의 대표적인 실패 사례로 낙인찍힌 이유는 무엇일까?
IT 산업의 거품이 빠지는 순간, 후지쯔는 참혹하게 무너져 내리기 시작했다. 3년 연속 적자, 주가 하락, 사업 매각, 통폐합, 그리고 대대적인 구조조정 등. 일본 거대 기업의 몰락은
|
|
메뉴펼치기
