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1. 한샘에 지원한 동기와 사내(社內)에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 총 글자수 1000자 이내 (0 / 2000 byte)
2. (1) 자신이 맡은 분야에서 남들과는 다른 목표를 설정하고 달성한 경험, 또는 (2) 도전하던 중 한계를 경험했으나 포기하지
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택과 집중을 통해 금융 SI사업과 에너지 컨버전스 사업을 이루어나가는 것이라고 생각합니다. 그리고 조직적으로 활발한 사내 소통문화를 형성하고 주인의식을 강화하는 경영문화는 제가 또 다르게 배워야할 강점이라고 생각합니다. 반면에
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입사원이 된다면 어떤 일을 하고 싶습니까? 1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 그 기준에 아모레퍼시픽이 적합한지 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
2. 본인이 선택한 직무에 대해 아래 내용을 포함하여 기술
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무활동을 할 때 큰 도움이 되리라고 생각됩니다.
4. 본인이 기존과는 다른 방식을 시도하여 개선했던 경험에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
저는 타기업 TM부서에서 마케팅 계약직으로 일했던 경험이 있습니다. 고객들은 대부분
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우물안 개구리의 식견에서 벗어나 세상을 깨닫는 계기가 되어서 너무 좋았습니다.
3. 성격상 장단점 (500자 이내)
저는 처음만나는 사람들과도 친해질 수 있는 친화력을 가지고 있습니다. 원만한 대인관계를 통하여 항상 주변사람을 도와주고
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직무에 맞는 전문적인 경력을 쌓고 타기업에서 계약직으로 업무활동을 하면서 실전 경험을 해왔습니다. 저는 sk이노베이션 안에서 완벽한 공정생산 인프라를 실현하고 고품질 에너지 생산을 최우선을 목표로 일할 것입니다. 그리고 국내뿐만
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인테리어 기업에서 저희가 만든 시스템 하드웨어를 채택하여 적용시킨 경험을 가지고 있습니다. 저는 기업의 혁신적인 성장에 필요한 성장능력은 공간 인테리어의 혁신적인 개발역량에서부터 나온다고 생각하고 이러한 부가가치가 높은 시
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원칙 이었습니다. 그러던 중 한 산모께서 배의 통증을 호소하며 쓰러져 있는 것을 보았고, 상부의 보고할 시간도 없이 바로 그 산모를 업고 건물을 빠져나와 밖에 대기하고 있던 119응급차에 같이 타고 가서 병원에 입원하였습니다. 산모분께
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닫고 이를 실천 할 것입니다. 그리고 새로운 활동을 개척하고원대한 기업으로의 비전달성을 위하여 아프리카티비가 발전하도록 저의 노력을 보탤것입니다. 어느 자리에 위치해 있던지 필요한 사람이 되고 싶은 것이 저의 신조입니다. 사람은
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의 사원은 스스로 목표를 세우고 긍정적인 사고방식을 가지며 고객성공을 위하여 발로 뛰는 사람입니다. 저는 목표를 결정하고 정한 주제는 바로 일에 매진하여 반드시 해내는 사람입니다. 한번 결정된 사항은 번복하는 일이 거의 없고 끝까
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