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는곳이 어디이든지 그 자리에 웃음소리는 끊이지 않습니다. 저는 사람과 사람사이에서 즐거움과 웃음이라는 가치가 빠지게 되면 사람 사이의 흐름이 없다고 생각합니다. 그래서 항상 사람들을 즐겁게 해줄 생각
을 하고 또 실천에 옮기는 성
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자기만의 목표를 세우고 긍정적인 사고방식을 가지며 성공을 위하여 발로 뛰는 사람입니다. 저는 일단 목표를 결정하고 정한 주제는 바로 제가 맡은 직무에 매진하여 반드시 해내는 사람입니다. 한번 결정된 사항은 번복하는 일이 거의 없고
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자기소개
2. 지원 이유와 농산물의 신선도 구별하는 방법 등
3. 10년 후의 자기 모습에 대해 말하기
4. 이마트를 어떻게 생각하는가.
5. 희망은 무엇인가
지원분야
1. 고객에게 상품을 추천해 주었는데, 다음 날 고객이
마음에 안 든다며 환불해
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자기소개서 (500자 이하)
2. 귀하가 가지고 있는 역량을 PCA생명에서 어떻게 발휘할 수 있는지 기재하시고, 향후 본인의 VISION에 대하여 적어주십시오. (500자 이하)
[ PCA생명 사회공헌활동 ]
[ PCA생명 보험상품 ]
[ 지원분야 예상 면
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기울이고 경청하는 습관을 들이고 있습니다.
본인이 이룬 가장 큰 성취 및 실패 경험에 대하여 소개해주세요.(1000byte 이내) byte(s)
고등학교를 졸업하자마자 학교 친구들과의 추억을 남기기 위하여 백두대간 완전등반을 준비 하였습니다. 그냥
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나은행
[신뢰에 대한 보답을 하는 인재가 되겠습니다]
은행이 신입사원을 채용하여 현업에 투입하기까지 소요되는 비용이 수천 만원에 이른다고 합니다. 하지만 하나은행의 신입직원은 짧은 근속연수를 가지고 퇴직을 합니다. 하지만 저의
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문서를 작성했습니다.
결과적으로 축제 특집기사는 축제의 감동과 웃음을 담아 해당 연도 최고의 기사로 설문조사에서 선정되었습니다.
CJ CGV의 글로벌 사업개발 업무에는 새로운 곳으로 진출하고자 하는 열정과 끈기가 필요하다고 생각합
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권 최초로 순수민간자본으로 시작한 소규모의 후발 은행이었지만 강력한 신한의 소수정예 문화를 통해 지금의 1등 은행으로 성장할 수 있었습니다. 또한 기존의 관료주의 경영방식에서 벗어나 소비자라는 개념을 고객으로 확장시키고 고객
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즐기며 홍보를 한지 60일정도 만에 저희는 놀랍게도 분양률이 90%가 넘었다는 소식을 듣게 되었습니다.
이렇게 팀이 큰 성과를 낼 수 있었던 것은 첫째, 명확한 목표가 있었고 둘째, 고객을 만나는 것을 두려워하지 않으며 셋째, 열정을 가지고
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. 전 직원의 이름을 건 블로그를 의무적으로 개설하도록 하는 것입니다. 물론 강제까지는 아니지만 회사의 일과중 하나로 포함시킴으로서 제가 인턴을 하였던 기업 직원이2천명 정도이니 각각 구성원들의 이름으로 개설한 블로그를 최신정보
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