 |
을 이해하고 의견을 존중하며 조금씩 절충안을 찾아나갔습니다. 이로인해 서로간의 진정으로 소농하기 시작할 때 갈등상황이 쉽게 종결된다는 사실을 새삼 배우게 되었습니다.
대한항공에 입사한다면 팀원들을 존중하여 갈등이 생기지 않
|
|
 |
대한항공 객실승무원으로서 함양해야 하는 국제적 감각을 더욱 발전시켜준 좋은 기회였습니다. 1.본인의 직장을 선택할 때의 기준을 명시하고, 대한항공을 선택하게 된 사유에 대하여 기술하시오.
2.서비스란 무엇인지에 대하여 정의하
|
|
 |
으로 아시아나의 서비스에 대한 신뢰감과 만족감을 제고시킬 수 있는 승무원이 되도록 하겠습니다. 사람을 상대하며 소통하는 것을 즐기는 저의 성격은 대한항공의 일원으로 업무를 수행하고 위기 대처력에서 모자람이 없다고 자신합니다.
|
|
 |
서비스 마인드라는 차별화된 경쟁력이 만들어낸 통합의 경험은 향후 어떤 일을 마주하게 되더라도 현명하게 해결책을 제시해줄 것이라 생각합니다.
6. 합격자 스펙 평균 커트라인
7. 면접기출문제
1. 대한항공이 속해 있는 항공동맹체에 대해
|
|
 |
1. 아시아나항공에서 캐빈승무원이 되고자 하는 이유에 대하여 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
.
2. 캐빈승무원으로서 가장 우선시해야 할 가치관은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유에 대하여 서술하여 주십시오. (최소
|
|
 |
서비스와 매직 서비스, 차밍 서비스, 차일드 서비스 등의 아시아나만의 특화된 기내 서비스는, 승객을 안전하고 편안하게 목적지까지 모셔드리는 데 그치지 않고, 항공기에 타기 전부터 승객이 항공기에서 내리는 마지막 순간까지, 고객 한
|
|
 |
서비스를 전해 승객들이 행복한 비행을 할 수 있도록 노력하겠으며, 아시아나 항공이 세계적으로 더 뻗어나갈 수 있도록 아시아나의 나비가 되겠습니다.
4. 입사 후 목표 및 인생관에 대하여 서술 (700자 내)
<손으로 소통하는 승무원>
‘남
|
|
 |
모든 것을 해낼 자신이 있습니다.
아시아나항공의 캐빈 승무원으로서 저의 최종 목표는 캐빈 서비스 훈련 팀에서 승무원들의 교육을 담당하는 ‘이미지 메이킹’ 교관이 되는 것입니다. 아시아나항공에서 캐빈승무원으로 근무하면서 경력을
|
|
 |
서비스 정신을 기반으로 항상 웃음을 머금은 승무원으로서 고객의 만족을 극대화하고, 항상 미소로서 동료들과 화합할 수 있는 직원으로 성장해 나갈 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 아시아나항공이 더욱 큰 나래를 펴고 세계를 누
|
|
 |
서 떨어진 적이 있는데 그 때보다 자신의 어떤 점이 향상되었나요?
36.
대한항공 또는 타 항공사에도 지원하신 적이 있습니까?
37.
지금 떨어지면 다른 항공사에 지원하실 건가요? 아시아나항공 신입 국제선 캐빈승무원(인턴) 자기소개서 합
|
|
메뉴펼치기
