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대면 학습장 설치 운영
4. 코너 활동 설치
5. 게시 환경
Ⅴ. 열린교육의 전개
1. 요구분석(Need Analysis)
2. 동기 유발(Motivation)
3. 집단 구성(Grouping)
4. 수업 전개(Task Ⅰ?Ⅱ)
5. 평가(Evaluation)
Ⅵ. 열린교육의 모형
Ⅶ. 열린교육의 학습효과
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대를 강화하며 과학기술자료 수집사업을 적극 벌린다.
3) 청년인력 양성 강화, 연구기관에서의 연구경험 강조, 상공인 진출 장려
- 전자, 기계, 재료, 생물 등에 집중
- 조선대학교 졸업 후 일본 내 우수 대학원 진학자에 대한 장학금 지원
- 동
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대기업 집단의 소유구조에 관한 연구, 연세대 대학원, 2000
○ 대외경제정책연구원 지역정보센터 : 인도네시아 편람, 1994
○ 박정철 : 90년대 인도네시아 신질서체제(New Order)에서의 대중정치(Popular Politics)에 관한 연구-1996년 7.27 사태를 중심으로
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대상국 등 모든 면에서 10대 투자유망국으로 꼽혔다.
참고문헌
김순희 - 외국인투자기업 노사관계의 특징과 정책과제, 한국비교노동법학회, 2005
김주희 - 외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에 따른 노사관계에 대한 고찰, 고려대학교, 2011
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대학원, 유학희망학교들을 찾아보면서 아직 제 실력이 한참 부족하다는 것을 느끼고 부족한 점에 대해 대비를 해나가야 한다는 것을 알게 되었습니다.
학점관리, 토익성적은 기본이라는 것을 알게 되었고 더불어 글로벌시대에 발맞추어 영
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지원의 현실화
3. 사회복지관 프로그램상의 개선방안
1)프로그램의 전문화
4. 사회복지관 종사자의 개선방안
1)사회복지관 인력의 전문성제고
5. 사회복지관 자원봉사자의 개선방안
1) 자원봉사활동의 증진
6. 사회
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대한다”고 밝혔다.
6. 인사제도
(1)인사방침
-공정하고 합리적인 인사, 능력, 성과중시 인사, 창의적 사고와 적극적 행동을 가진 전문 인력 양성
(2)인사제도
1)합리적인 부서배치
-OJT 수행평가에 따른 직무수행 잠재능력, 본인의 적성(희망),
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대한다”고 밝혔다.
6. 인사제도
(1)인사방침
-공정하고 합리적인 인사, 능력, 성과중시 인사, 창의적 사고와 적극적 행동을 가진 전문 인력 양성
(2)인사제도
1)합리적인 부서배치
-OJT 수행평가에 따른 직무수행 잠재능력, 본인의 적성(희망),
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대폭개선
3) 쇼핑검색기능 강화
4) 다음 지도 서비스
6. 다음의 경영전략
1) 성공적 재기를 향한 공격적 경영
2) 기업경쟁력 강화를 위한 인재경영
3) 부문별 책임경영
7. 다음의 위기탈출 전략
1) 실적부진의 현황
2) 실적부진의 해결책
3) 2
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홈 네트워크의 개념과 전망
지능형 홈 네트워크산업 시장 동향
경쟁국 동향
전망
지능형 홈 네트워크산업 강점/약점
지능형 홈 네트워크 산업 활성화 애로사항
산업화 기본 전략
▣ 결론 ▣
▣ 부록 ▣
10대 차세대 성장동력 산업
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