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건강보험의 통합으로 줄어든 인력을 국민연금의 확대과정에 투입한 것이나, 적용대상자가 같은 고용보험과 산재보험의 가입자 관리를 근로복지공단이 함께 한 것은 바람직한 일이다. 그러나, 직장가입자와 지역가입자와 같이 성격이 다른
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건강하고 활기찬 노후생활 보장
1) 노령연금 급여 및 경로연금을 통한 소득보장
2) 건강한 노후생활 보장
3) 활기찬 노년생활기반 조성
2. 장애인의 완전한 사회통합
1) 장애인의 생활안정지원 강화
2) 장애인의 사회참여 확대
3) 장애인의
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지원의 현실화가 요구된다.
마. 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
산재보험이 제공하는 서비스의 질의 혁신은 "수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환"되어야 할 것이다. 특히 근로 복지공단은 서비스를 주로 하는 기관으로 바뀌어
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국민의료비 증가와 보건의료 전달체계의 비효율성
3) 보건의료산업의 경쟁력 취약
2. 사회복지 부문
1) 저소득 국민의 생활보호 수준의 미흡
2) 다양한 복지수요에 대한 서비스제공 미흡
3) 복지서비스 전달체계의 효율성 부족
3. 사회보험
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건강증진 행위(휴식, 운동)
2) 환경 진단 : 예방 건강과 질병 경감 문제
5. 4단계 : 교육적, 조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)
1) 교육 진단
(1) 건강증진 교육
(2) 노인보건 교육
2) 조직 진단 : 예방적 건강행위
6. 5단계 : 행정
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건강문제
4) 사회적 소외문제
5) 여가문제
6) 노인 부양문제
7) 노인 학대문제
8) 여성 노인문제
7. 한국의 저출산 고령화 문제해결을 위한 대비책
1) 젊은 층의 자립 지원 강화
2) 결혼 연령 하락 유도
3) 전업주부 가정을 포함한 육아
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보험의 재원
3. 우리나라 산업재해 보상보험제도의 문제점
1) 산재보험 급여의 제공에서 사전승인의 문제와 인정기준의 협소함
2) 전근대적인 근로복지공단의 조직체계와 서비스 기능의 부재
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보험이므로 노동부와 근로복지공단의 협력은 필수적이다.
3. 사회보험의 과제
한국의 사회보험은 선진국에 비교할 때 도입년도는 매우 늦었지만, 매우 빠른 시일 안에 그 적용대상자를 전체 국민으로 확대시켰다. 특히, 건강보험과 국민연금
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보험제도의 발전을 위해서는 현행 사회보험 제도간의 일관성·제합성(濟合性)·상호연계성을 제고하고 행정체계를 일원화하려는 노력이 촉구되어야 하며, 선진국에서 논란이 되고 있는 과다 사회보장의 병폐 등을 고려해 국민의 자구노력을
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행정기관의 외국인노동자 전담부서 설치
Ⅴ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 평등권
Ⅵ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 노동3권(노동삼권)
Ⅶ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외
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