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및 직업관 (10문항)
- 직업 윤리 및 책임감
- 개인정보 보호 및 학생 인권 존중
- 지속적인 자기개발 의지
■ 입사 후 포부 및 발전 계획 (10문항)
- 입사 후 목표
- 직무능력 향상을 위한 계획
- 특수교육 발전에 기여하는 방법
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자세는 어떤것인지와 질문에 답변할 때에 태도에 관한 부분에서 많은 도움이 되었던 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
송경애 외(2014). 최신 기본간호학 하. 수문사 p. 318
이향련 외(2013). 성인간호학 상. 수문사 p. 587
전시자 외(2007). 건강사정 현문사 p. 324-
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소개서를 통한 업무 능력의 평가
이력서를 통한 업무능력 평가의 한계를 일부 보완
-성장과정,학창시절 성격의 장단점:기초능력,전공능력,직업윤리적 능력
-입사동기,장래포부:직업윤리적 능력
-자기소개서 전체:쓰기능력 직업윤리적 능력
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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