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직원으로 만드느냐 하는 것이 주된 내용입니다. 자연스럽게 현재의 근무 조건이 아닌 미래의 비전으로 설득할 수밖에 없다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 오로지 기업의 현재 성과나 처우, 조건 등만을 보고 입사를 하려는 사람은 핵심 인재
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직면했을 때 기존의 틀을 깨고 새로운 방식으로 접근하면 좀 더 나은 결과를 얻어 낼 수 있다는 교훈을 얻게 되었습니다. 1. 본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (지원동기/관심분야/입사 후 포부 중심) [4
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이 시대에, 대화제약의 내규 원칙에 맞는 회계프로그램을 도입하여 투명경영, 윤리경영을 통해 “고객의 신뢰”를 받는 대화제약으로 시업 가치를 높이겠습니다. 1.성장과정
2.성격 및 특기
3.지원동기 및 주요경력
4.입사 후 포부
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동상 수상에 그치긴 했지만 제가 가진 열정을 유감없이 발휘할 수 있었던 소중한 경험이라고 생각합니다. 1. 성장과정 및 학창시절
2. 성격의 장ㆍ단점 및 생활신조
3. 지원동기 및 입사 후 희망직무/ 장래 VISION
4. 기타사항 및 해외연수
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스로가 행복해지면 다른 사람을 진심으로 배려할 수 있고, 작은 것 하나라도 나눌 수 있다고 생각합니다. 취업의 문턱에서 좌절을 하고, 주식시장에서 큰 실패를 맛보았을 때도 “이것은 실패가 아닌 성공으로 가는 과정의 일부이다.”라고
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“리더의 자질로 생산관리 책임지겠습니다.”
4. 지원동기 및 입사후 포부
“땀 흘리며 제지 생산 엔지니어로서 열정을 다하겠습니다.”
5. 특기 및 기타(사회경험, 유학경험 등)
“경쟁을 넘어 공유를 지향하다.”
“연수 경험 NO”
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직생활 중 팀워크를 유지, 강화시키기 위해 노력한 과정을 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다.[한글 800자까지]
“조직의 중요성은 동료애”
4. 지원한 직무에 대해 본인이 훌륭하게 수행할 수 있겠다고 생각하는 이유와 향후 조직 안
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입사하게 된다면 다음과 같은 자세로 업무에 임하여 귀사의 발전에 이바지할 것입니다. 첫째, 세계적인 기업인 대원상사에서 근무하는 것에 대한 자부심을 가지고 성실히 업무를 수행할 것입니다. 둘째, 시키는 일만 수행하는 수동적인 직원
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귀국할 때가 가장 큰 성취감을 느꼈으며, 우수한 성과라고 생각합니다. 아무 생각 없이 떠났던 유학은 처음부터 순탄치 않았습니다. 가족들과 떨어져 새로운 사람과 새로운 환경에 적응할 수 있을까 하는 생각에 잠을 제대로 자지 못한 적이
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직원들과의 협업과 고객사와의 효과적인 커뮤니테이션은 기획 직무의 중요한 역량이라 생각합니다. 저는 총학생회 부회장을 역임하면서 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 함양했습니다. 각 학과 대표자들과 학교 축제를 기획하면서, 학과를 불
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