|
비정규직 】 조인스HR 가재산 양병만(2004)
2. 【 비정규직 】 노사관계 한국노동연구원 이주희(2003)
3. 【 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구 】 / 금재호,조준모(2005)
4. 【 비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 】 / 김선수(2005)
5.
|
|
|
법안 마련과 인식의 개선이 함께 이루어져야 할 것이다. 비정규직의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식해야 한다.
또한 정부뿐만 아니라 노동조합에서도 비정규직을 보호하기 위한 조직화 방안을 구체적으로 제시하고 보다 적
|
|
|
법안 마련과 인식의 개선이 함께 이루어져야 할 것이다. 비정규직의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식해야 한다.
또한 정부뿐만 아니라 노동조합에서도 비정규직을 보호하기 위한 조직화 방안을 구체적으로 제시하고 보다 적
|
|
|
법이 시행된 지 10년이 지났는데, 수많은 비정규 노동자들의 삶은 처참해졌다”고 비판했다.
이 본부장은 이어 “오늘 국정감사에 임하는 국회의원들이 ‘수박 겉핥기’식의 국정감사가 아니라, 잘못된 비정규직법 문제에도 관심을 가져야
|
|
|
근로계약기간이 정해져 있어 해당기간만 근무하는 임시직이며, 실질적으로 법과 단체교섭에 의해 보장 받을 수 있는 범위가 한정되어 있는 등 고용관련 신분보장이 매우 미흡한 실정이지만 앞서 비정규직 현황을 통하여 살펴보았듯이 우리
|
|
|
비정규직을 채용하고 있다는 것을 보여준다고 할 것이다. 최근 노사정위원회에서 비정규직의 차별을 철폐하는 법을 심의했으나 재계가 반대해 무산된 것이나, 비정규직 노조에 설립신고증을 교부한 것에 대해 재계가 반대하고 나선 것은 우
|
|
|
정규직으로 전환하기가 부담스럽기 때문에 비정규직근로자들이 2년 내에 해고될 가능성이 크다. 따라서 사업자들이 정규직근로자들을 좀 더 유연하게 해고할 수 있도록 해주는 법안도 필요하다.
비정규직보호법은 이처럼 비정규직 문제를
|
|
|
비정규직 문제에 대한 나의 의견
기업은 법이 갖고 있는 여러 허점을 이용해 비정규직 고용을 크게 줄이지 않고 있으며, 직군분리제, 저임금 무기 계약직 신설 등 정규직으로 전환하더라도 여전히 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고
|
|
|
문제이다. 이는 사용 사업주가 계약직 또는 파견 근로자를 2년 이내에 해고하여 정규직 전환 의무 혹은 고용 의무를 피하는 방식으로 악용될 수 있기 때문이다. 이는 이랜드의 대량 해고 사태로 이미 입증되었다.
또한 비정규직 법이 오는 7월
|
|
|
비정규직의 중계를 국가가 전적으로 담당해서 노동자 수급을 원활히 운영하는 것과 동시에 노동자의 보호가 이루어지도록 하는 것이다.
④ 최근의 경제위기 전후를 통해 비정규직 근로가 사회문제화 되었음에도 불구하고 적절한 정책방향이
|
|
메뉴펼치기
