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정규직 근로자 및 정규직 노조의 입장에서는 다양성을 인정하고 비정규직과 공생하는 의식을 가져야 할것으로 생각된다.
디지털 경제하의 노동이 어떻게 될지는 어떻게 비정규직의 문제를 슬기롭게 대처하느냐에 달려 있으며 노사정의 합
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치를 마련할 것을 요구하고 있다. 마지막으로, 노동 조건 개선과 안전한 근로 환경의 조성도 중요한 요소이다. 비정규직 근로자들은 종종 열악한 환경에서 일하게 되며, 이로 인해 건강에 심각한 리스크를 안게 된다. 따라서 노동 단체는 근로
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노동이 돌아가는 방식을 이해하지 못한다면 불필요한 갈등과 어처구니없는 정책만 지속될 것이다.
10. 참고 자료
김택, 최인선(2017), 맞벌이 여성의 일· 가정 양립갈등과 건강영향 연구: 근로시간중심으로, 서울: 한국여성정책연구원
서창원(20
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노동조합에 가입하는 순간 고용을 취소하는 것, 비정규직조합원을 정규직으로 전환하면서 노동조합에서의 탈퇴를 요구하는 것 등을 의미한다. 둘째, 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우가 있다. 근로자가 채용되기
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자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향으로는 첫째, 사회적 양극화의 심화, 둘째, 빈곤과 불평등의 확대, 셋째, 노동의 유연성으로 인한 비정규직 확산, 넷째, 생태계의 침식 등이 있다.
우리 사회에서 시행된 신자유
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직장이동비용 및 구직활동비용의 감소) 임시일용직에 취업하더라도 다시 상용직으로 이동할 수 있는 길이 활짝 열려 있다면 근로자들은 임시일용직을 일시적으로 거쳐가는 과정으로 간주하게 될 것임.
- 정규직 희망 실업자들이 비정규직에
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직업과 해당 고용주들
2) 최저임금 혜택을 받는 임금근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직
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자들에게 영향력을 미치는 운동들은 한국의 여성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성
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정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을
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직접고용의제조항의 도입에 대하여 아무런 언급이 없는 것과 함께 논의결과가 왜곡되고 있는 대표적인 사례로 보인다.
라. 입법방향
(1) 입법안
근로기준법 제14조(근로자의 정의)
①이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또
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