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나타내며 평균 점수는 23에서 27이다. 정직성을 사정하기 위한 질문지
평생학습 질문지(Life Learning Questionnaire : LLQ)
비판적 사고 질문지(Critical Thinking Questionnaire : CTQ)
사회적지지 평가 척도
타인에 대한 수용 척도
자기 통제
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직무분석 방법
직무분석에는 직무요소 질문지, 기능적 직무분석, 직책분석, 과업 질문지 이렇게 4가지가 자주 사용되는 방법이다.
1) 직무요소 질문지- 직무요건과 근로자의 특성을 맞추어 보아야 할 필요성 때문에 개발되었지만, 직무상 요
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분석질문지법은 직무분석에 있어서 가장 널리 쓰이는 연구수단으로 작업에 대한 표준화된 정보를 수집하는 대표적인 방식
- 직위분석질문지법은 총 194개의 질문지 항목으로 구성
<직위분석질문지의 내용>
부 문 (요소의 수 )
내 용
1. 정
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직무급 설정을 위한 기초작업으로서의 직무분석
직무급이란 동일노동, 동일급여의 원칙에 입각해서 직무의 상대적인 가치에 따라 결정되는 임금이다. 개인적(속인적)요소인 학력, 경력, 연령, 능력 등의 요소에 의해서 결정되는 본인급과 차
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직무태도
Ⅱ. 직무성과
Ⅲ. 직무특성
Ⅳ. 직무분석
1. 직무분석
1) 직무의 기본적 제특성
2) 직무의 신체적 요건
3) 직무의 정신적 요건
4) 기타의 직무요건
5) 작업환경요건
2. 직무분석의 방법
1) 질문지법
2) 대조리스트법
3) 개인면
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직무만족에 관한 조사연구, Vol 15, No.1, 1997
(부록)
1. 질문지
질문지
안녕하십니까?
이 질문지는 노인 전문 병원 근무자의 스트레스 요인과 직무만족도를 파악하고, 이에 영향을 미치는 관련요인을 분석함으로써 업무의 효율성 및 만족도를 높
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질문지 작성법
1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작
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직무만족도 측정도구
(2) 소진측정 도구
(3) 대처양상 측정도구
4) 자료수집방법
5) 자료분석방법
6) 연구의 제한점
7) 연구의 윤리적 고려
4. 기대되는 연구결과 및 효과/활용방안
5. 연구 진행 개요
6. 참고문헌
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직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 ……………………………………………………………………………
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직무수행능력과 역량의 비교 23
<표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인
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분석과 관련된 역량이 개발되었습니다.
결론적으로, 물류운영 경험은 영업직무의 중요한 요소인 분석력과 협상력에 시너지 효과를 가져올 것이 틀림없습니다.
다양한 화주와의 계약이나 교섭에 보다 적극적인 영업 담당자 직책으로서 의미
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직무를 수행함에 있어서도 중요한 요소가 될 것이라고 생각합니다. 이러한 강점을 내세워 기업 OOOO에 브랜드를 분석하고 각 지역의 고객의 니즈를 파악하여 눈과 마음을 즐겁게 하는 OOOO로 성장할 것입니다. 1. 지원자의 사회경험 (직무경
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직무는 작업 환경에서 발생할 수 있는 위험 요소를 사전에 식별하고, 이를 최소화할 수 있는 관리 방안을 마련하는 것을 목표로 합니다. 안전관리자는 근로 환경에 대한 안전 점검, 위험 요소 분석, 안전 교육 및 훈련 프로그램 운영, 사고 발
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요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 252
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 253
? 인성검사에 대한 참고내용 253
? "이런 면접이라면" 257
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소
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요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 252
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은? 253
? 인성검사에 대한 참고내용 253
? "이런 면접이라면" 257
? 자기소개서 작성성공패턴과 독소조항 258
가. 보편적인 양식과 일반원칙 259
나. 절대 조심해야 할 자소
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