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복지를 위한 사회간접자본 확충에 기여해야 하며, 점차 고용부담금의 수준을 높여야 하고, 상습적(常習的)인 불이행 업체에 대해서는 강력한 강력한 체재를 가해야 할 것이다.
기업의 장애인고용을 촉진시키기 위해서는 이에 대한 기업의 동
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직업재활의 현황
2. 중증장애인재활의 문제점
Ⅳ. 대책 및 결론
1 직업재활의 전문화와 전문인력 확보
2 관련법제도의 개선과 정비
3 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4 통합적인 직업재활서비스
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장애인직업재활의 현황 ---------------------------- 9
2. 중증장애인재활의 문제점
1) 노동시장의 장애인력에 대한 욕구 --------------------- 10
2) 노동시장의 변화 -----------------------------------11
3) 직업재활서비스 ----------------------------------
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다.
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 규정이 더욱 유의미해지기 위해서는 법률이나 시행령, 시행규칙 등에 보호고용 실시를 위한 ‘특정한 근로환경’ 등에 대한 구체적인 규정이 세부적으로 존재해야 하나 규정 자체가 없고, 위임 규정도
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복지사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향. 위덕대학교 대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지관이란
2. 000장애인복지관
1) 상담지도서비스
2) 의료재활서비스
3) 교육재활서비스
4) 직업재활서비스
5) 재
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서비스가 될 수 있을 것으로 예상되지만, 그룹홈이나 직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이 적은 편이라 할 수 있다.
세 번째는 장애인고용촉진공단에서 제공하고
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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장애인 구분모집대상 직급을 9급에서 7급까지로 확대하는 등의 조치를 취하였지만 앞서도 누차 언급한 것과 같이 장애공무원 수의 실질적인 확대라는 측면에서 그다지 별다른 효과를 거두지 못하였다. 「장애인고용촉진및직업재활법」의 통
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장애인직업재활정책으로는 일정정도 장애인이 취업할 능력을 갖출 수 있게 직업 교육 등을 전문적으로 지원하는 프로그램들이 있다. 대표적으로 한국장애인고용촉진공단이 하고 있는 직업교육프로그램이나 지역복지관에서 하는 직업재활
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장애인복지체육회의 설립, 기타 장애인의 자립자활을 위한 자립자금융자시책의 강구 등이다.
장애인의 직업재활 및 고용기회 확대를 통하여 자활여건을 조성하고 복지를 향상시키기 위해서 1990년 장애인고용촉진 등에 관한 법론을 제정하였
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