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복지적 대책
① 사회적 편견의 제거
② 사회구조와 경제구조의 변화에 적응하는 직업능력 개발
③ 의료·사회·심리·재활 등의 종합적인 지원
④ 사용자의 추가비용에 대한 보조
⑤ 작업공간의 인간화 Ⅰ. 문제의 정의 및 현황
Ⅱ. 문제의
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고용제의 적용을 받지 않는 중소기업들의 장애인 고용현황은 훨씬 악화됐다.
장애인의 실업률이 높은 이유는 무엇보다 장애인 에 대한 차별과 편견에서 찾을 수 있다.
이선우(인제대 사회복지 학과)교수는 “장애인은 노동 무능력자라는 의
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직업교육의 내실화와 고용의 확대의 문제
3. 교육기회의 확대의 문제
II. 장애인문제의 과제
1. 장애발생예방사업의 강화와 장애인등록제의 활성화
2. 의료 및 직업재활사업의 확충
3. 특수학교의 대폭 증설
4. 재가장애인 복지서비스
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장애인 고용 활성화 방안. 연구자료, 23-32.
4. 법제처. 국가법령정보센터. 발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률.
5. 법제처. 국가법령정보센터. 장애인 고용촉진 및 직업재활법.
6. 정용문 (2021). 호주의 발달장애인 고용을 위한 노력. 연구자
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고용보험법
정신보건법
최저임금법
성폭력관련법
장애인고용촉진및
직업재활법
입양촉진특례법
일본군위안부생활안정법
고령자고용촉진법등
사회복지공동모금회법
장애인등 편의증진법
가정폭력관련법 등 사회복지서비스법의 정의
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장애인을 한 명도 고용하지 않고 있는 업체는 355곳(16.8%) 장애인 고용비율 1% 미만은 42.1%에 달했다.특히 삼성(0.22%) LG(0.31%) SK(0.23%) 등 30대 그룹의 평균 장애인고용률은 0.91%로 낮았다.
현행 장애인고용촉진 및 직업재활법에는 300명 이상 사업체
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장애인복지의 문제 및 해결방안
Ⅰ. 장애인 복지정책의 문제 및 해결방안
1. 소득보장 문제 및 해결방안
2. 의료보장 문제 및 해결방안
3. 장애인고용보장 문제 및 해결방안
4. 접근권 보장문제 및 해결방안
Ⅱ. 장애인 복지서비스의 문
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서비스를 제공할 것인지를 정당성에 근거하여 결정해야 한다,
5. 충실성
1) 내담자와의 약속을 시키고 정식하고 헌신하는 직업재활 전문요원의 태도
2) 충실성의 요소 : 비밀성, 내담자의 동의
6. 진실성
1) 신의, 솔직함, 정직의 덕목을 기본으
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장애인 직업재활서비스 종사자의 직무만족도와 이직의도에 관한연구: 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로.” 박사학위논문, 대구대학교, 2014.
김환희·이영선. “장애인의 직업유지요인 탐색.”「장애와 고용」22.3(2012)
이채식. “정
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재활사업은 의료재활, 교육재활, 직업재활이 유기적으로 연계되어야 하므로 보건복지부, 교육부, 노동부가 기능적인 통합을 모색하여 효과적으로 사업을 전개하도록 하며 사업전담기관인 장애인고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
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