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기본원칙
Ⅲ. 외부통제로 본 대한적십자사의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 3
1. 대한적십자사가 처한 상황
2. 조직 내부적 문제
3. 외국과의 비교
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직금, 해고 등은 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 특수고용관계
일반적으로 고용형식,직무내용,근무형태,보수지급방법이 일반근로자와 다른 경우의
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영세성
3. 의료서비스 전달체계의 미비
4. 여가활용 프로그램의 부족
III. 우리나라 노인복지의 발전방향
1. 경제적 자유의 측면
2. 노인건강 측면
3. 여가프로그램의 개발
IV. 제도 도입에 따른 간호실무의 전망
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건강보험, 산재보험, 고용보험 등 사회보험이 도입되고 전국민화 되면서도 정작 사회복지사가 사회보험전문가로 진출한 경우는 많지 않았는데, 이 영역도 새롭게 관심을 가질만한 영역이 될 것이다.
이밖에도 젊은 사회복지사의 도전을 기
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기 위해 CJ는 직무수행에서 발생되는 각종 재해나 위험을 최소화하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있다.
4대 보험 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등을 제고한다.
정기 건강진단 - 전 임직원 모두에게 매년 건강진단
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직노동자)의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
1) 비정규직 등 노동자 고통
2) 사회적 문제 야기
3) 경제기반 잠식
4) 기업 경쟁력 약화
2. 극심한 차별
1) 임금
2) 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용
3) 국민연금, 건강보험, 고
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1. 산업복지의 주체
1) 공공산업복지
- 공공산업복지의 핵심: 건강보험제도, 국민연금제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도 등 국가가 법률로써 강제로 시행하는 사회보장제도
2) 기업복지
- 기업의 입장에서는 기업복지 혜택을
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기에 너무나도 힘든 사회란 점이 큰 원인일 것이다. 물론, 국민연금, 건강보험 등 4대 사회보험으로 인해서 제도적으로는 어느 정도 틀을 갖추고 있지만, 그 속을 들여다보면 장애인에게는 그림의 떡일 수밖에 없는 것이 현실이다. 즉, 일반 직
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기 위해서도 필요한 사항이다. 셋째, 안정적인 정부재정관리 정책이 필요한데 저출산을 극복하기 위해서는 출산장려를 위한 사회복지시설의 확충 및 출산보조금 지금 등의 재정적 지원이 필요하며 국민연금 및 건강보험 등을 유지하기 위해
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보험을 도입하기 위해서는 많은 예산이 필요한데, 과연 이 예산을 어디에서 확보하느냐 하는 것도 문제이다. 젊은 사람들이 취직할 자리는 없어지고, 비정규직으로 연명하는 이도 많고, 기존의 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보
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