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집단에 최소한의 사회적 후생손실을 초래하기 때문.
(3) Olson's logic of collective action I. 이론적 토대: 합리적 선택
1. 배경: 신고전파 경제학자들의 영향.
2. 합리성
3. 효율성(Efficiency)
II. 공공선택이론(Public Choice Theory)
1. The fundamental premis
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- 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 합리성
II. 집단성
III. 시간적 요인
IV. 선택의 제한성
V. 기본적 의사결정과 부수적 의사결정
* 참고문헌
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아이템으로 자리 잡기 위해서 즉 하나의 산업분야의 영역으로 정착하기 위해서는 공정한 경쟁이 이루어져야 할 것이다. 이러한 사업논리는 우리가 동대문과 남대문 시장이 성공한 주요한 사업모델로 정착한 집적의 효과에서 이를 확인할 수
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집단의 이기적 투쟁은 합리성의 화살에 의해 소진될 것이다.
공직자 의식이나 행동을 변화시키면서 사회에 봉사하는 길도 있으나 그 주기능은 전문적인 지식을 통하며 이기적인 집단에 정책과 규칙을 통하여 공정한 경쟁과 분배가 되도록
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집단적 직관과 창의성을 결합하여 중앙지성 의사결정의 비과학성과 비합리성을 지적하고 대안을 제시하고 수정을 요구한다.
3. 결론
지식정보화와 민주화가 성숙된 현대사회에서 과거의 엘리트모형에 입각하여 중앙지성이 만들어내는 일방
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합리성을 필두로 하는 규범적 의사결정이 우선시 되는 것이 아님을 설명한다.
본 연구에서 나타난 4대강 찬성집단과 반대집단의 의사결정요소들에서도 이러한 경제적 합리성이 아니라 가치와 윤리, 책임감 등이 기초가 되는 의사결정이 나타
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합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의 시민성
1. 도시 갈등의 성격
2. 도시
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합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를
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서 론
2. 공공선택론의 기본 가정과 방법론상의 특징
(1) 합리성
(2) 방법론적 개인주의
(3) 합리적 인간과 비합리적 사회
3. 공공선택론의 발전과정 및 주요 저작과 성과
4. 한국 정치학계에서의 공공선택론 연구 현황
5. 결론
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