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문화 기업입니다. 초기에는 '중앙완전학습'이라는 학습지를 통해 국내 교육 시장에서 입지를 다졌으며, 이후 대표 브랜드인 **'빨간펜'**과 전집 시리즈를 통해 교육 사업에서 확고한 위치를 차지했습니다. 교원그룹은 "교육을 통해 삶의 가치
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일본인들과 함께 공부하고 좋은 관계를 유지하면서 저의 일본어 실력과 일본인에 대한 이해 역시 늘었습니다. 한국으로 돌아온 뒤에도 지속해서 일본인들과 함께 스터디를 마련하고, 인천시에서 개최하는 일분문화축제 통역봉사를 수행하는
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일본어뿐만 아니라 일본 문화 전반에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로, 한국과 일본 간의 가교 역할을 수행하는 인재가 되도록 노력하겠습니다. 이러한 목표를 세운 만큼, 현재의 학습뿐만 아니라 미래를 위한 기반을 다지는 데 각별히 힘쓰겠습
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문제가 아닌 자신감이라는 것을 알게되었습니다. 이후 저는 어떤 옷을 입을 때에든 전과 달리 당당하게 입게 되었습니다. 목차
1. 오뚜기 자소서
2. 오리온 자소서
3. 한성기업 자소서
4. 삼양식품 자소서
5. 세아상역 자소서
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한국 모바일 매출 추이 예측, 광고 대행사 매출 분석 등의 역할을 수행하며 일본과 홍콩, 싱가폴의 다양한 국적의 직원들과 커뮤니케이션 할 수 있었습니다. 간접적인 경험이었지만 그들이 이메일로 일하는 방식을 지켜보는 것 만으로도 성장
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문화에 대한 생각은?
23. 수요공급곡선이란?
24. 외국인 노동자들의 유입에 대해 어떻게 생각하는가?
25. 담배의 수요를 줄이는 방법은?
26. 역선택이란?
27. 현재 사는 곳은 어디인가?
28. 군가산점제에 대한 견해는?
29. 중국시장에 대한 한국기업
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차례의 해외회의를 통해 우리의 현실을 제대로 알려내기 위해서, 우리의 자리를 지켜내기 위해서라도 영어는 필수조건이라는 생각을 동시에 충족시킬수 있는 결론이었습니다.
이제 거의 1년의 시간을 보내고 귀국을 준비하면서 애국을 하고
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일본어 공부를 통한 의사소통능력향상에도 노력을 기울이고 싶습니다. 그리고 국내에 일본 패션을 알리고, 국내의 패션을 접목할 수 있는 안목을 키우고 싶습니다. 추후 능력과 역량을 인정받아 젊은 열정과 패션에 대한 감각으로 한국적인
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일본 역시 엄청난 기업 그룹을 형성하고 있다. 물론 그들을 그대로 따라가야 한다는 것은 아니다. 우리 민족이 가지고 있는 나름대로의 장점을 살리고, 우리 나라의 풍토에 맞는, 문화에 맞는 기업 문화를 바탕으로 기업 그룹을 형성해 나가야
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한국인 도우미들은 한국인 도우미들끼리만 어울리는 모습에 적잖은 실망을 했습니다. 제가 처음 그 프로그램에 지원할 당시 목표가 '다양한 문화를 접하며 대륙 당 최소 한 명씩 친구 사귀기'였기 때문에, 저는 당시에 제가 가진 목표를 포기
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