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대상 맞춤형 안전 교육 및 컨설팅 사업을 추진하여 청년들이 안전보건 분야에 대한 전문성을 키울 수 있도록 지원하고 싶습니다. 또한, 안전보건 관련 스타트업 발굴 및 투자를 통해 청년들의 창업을 지원하고 새로운 일자리 창출 기회를 확
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회사에 대해 알아두어야 할 사항>
- 회사의 연혁
- 회장 또는 사장이 요구하는 신입사원의 인재상
- 회사의 사훈, 경영이념, 창업정신
- 자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점
- 회사의 잠재적 능력 개발에 대한 제언
- 회사의 대
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창업 경진대회에 참가하면서 다양한 배경을 가진 팀원들과 협업한 경험이 있습니다. 전기전자공학과 학생, 외국인 유학생 등 총 5인의 구성원이었고, 서로 사용하는 언어, 사고방식, 전공이 달라 협업에 어려움이 있었습니다. 저는 의사소통
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, 수출 구조를 새로이 개선해 나가겠습니다.
그리고 새로운 일자리 창출을 높이기 위해 글로벌 창업에 힘쓰겠습니다.
여기까지 대단히 감사합니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장점과 단점
3. 활동사항 및 특기사항
4. 지원동기와 포부
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창업으로써 회사의 리더가 된 경험을 바탕으로 솔선수범함으로써 그 상황을 직원들과 함께 신중하게 대처해 나갈 자신이 있습니다.
네 번째, 업무의 향상에 있어서 제일 중요한건 대화의 소통이라고 생각 합니다. 저는 수많은 대회와 투자설
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창업 비즈니스 아이디어 공모전에 참여하며 실패를 경험하게 되었습니다. 나름대로 참신한 아이디어라 생각하여 창업 공모전에 도전하게 되었어 팀원들과 함께 협력하여 결과물을 제출하게 되었습니다. 자료 조사부터 아이디어 기획까지 모
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성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.
2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오.
3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오.
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창업 교육과 네트워킹 프로그램에 적극 참여하며, 국내외 투자자 및 전문가들과 협력할 준비를 갖출 것입니다.
끝으로, 저는 평생학습과 자기계발을 통해 변화하는 과학 기술 환경에 지속적으로 대응할 것입니다. 국내외 학술 교류와 국제 협
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투자하는 것과 달리 하이록코리아에서 매년 5% 이상씩 유지하며 신기술 개발에 공을 들이도록 최선을 다할 것입니다. 저는 하이록코리아가 "미세관 이음쇠라는 한 분야에만 집중하고 있지만 여기서도 매번 기술을 향상시키지 않으면 살아남
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회사에서 최종적으로 이루고 싶은 것은 무엇인지?
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1억에 0이 몇 개인지?
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조직에서 트러블 있을 때 어떻게 할 것인가요?
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업무에 어떤 태도가 가장 중요하다고 생각하는지?
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마지막으로 하고 싶은 말 있는가? Table of contents
1. ☆★면
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