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채용거부는 근로기준법 제23조의 해고에 해당하는 바, 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 본채용거부를 할 수 있다. 본채용거부의 판단대상은 객관적 능력 및 자격 뿐만 아니라 성실성 및 인품 등의 주관적 요소도 포함된다.
3. 정당한 이
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자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업
Ⅱ. 인사제도
1. 인사제도
2. 직무등급체
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구하는 전문성을 강화하기 위해 프로그램 개발, 실천윤리 등을 강조함으로써 실무능력을 배양하여야 한다. 이러한 과정에서 우리가 배우는 이론은 그 기초가 되며 사회의 갈등과 문제를 바라보는 기본 틀 역할을 하며 사물을 온전히 이해하
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해야하는 이유, 헌혈증의 용도>
http://cafe.daum.net/kpuce
<전혈>
http://100.naver.com/100.nhn?docid=775243
<성분헌혈>
http://100.naver.com/search.nhn?kind=&query=%uC131%uBD84%uD5CC%uD608
<대한적십자사:혈액관리본부>
http://www.bloodinfo.net/info/map.jsp
<헌혈
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korea.go.kr/books/archive/archive/?boardId=bbs_0000000000000043&mode=view&cntId=47367&category=&pageIdx=
“남과 북, 연대별 통일 위한 노력”
http://www.korearoot.net/unikorea/uniclass/tongil22_1.htm
무한상상, “통일을 해야하는 이유, 통일이 되면 좋은점 7가지”, 네이버 블로
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매일유업의
HRM SYSTEM
채용, 평가·보상
Why?
선정 이유
낙농업???
우유 짜라고?
난 연봉 3천 아래론 안가! 난 삼성…
≪ 그 림 ≫
우유 짜야 하는
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손해배상을 부담한다고 본다(判).
6. 채용내정취소와 임금지급
채용내정자가 취업예정일 이후에 사용자가 정당한 이유 없이 노무수령을 거부하는 경우에는 사용자는 반대급부의무(민538①)를 면할 수 없게 되어 임금 전액을 지급해야 한다.
취
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채용관리의 중요성과 기본전략
신규인력 채용의 대체안(Alternatives)
초과된 인력수요를 충족시키는 데는 신규인력을 채용하면 간단하겠으나, 일반적으로 기업들은 고정비 성격인 인건비 부담 그리고 노조와의 파워관계 등의 이유로 일차
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등을 중점적으로 평가한다. 연령, 학교, 전공 및 성적은 참고자료로 활용된다. 기업선정이유와 기업분석
채용프로세스 분석
채용프로세스의 신뢰성분석
채용프로세스의 타당성분석
결론(넥슨의 채용프로세스에 대한 조원의견)
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채용내정 취소시점까지의 임금청구
채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에는, 사용자는 반대급부의무를 면할 수 없게 되어 임금전액을 지급해야 할 것이다.
3. 해고예고의 문제
근기법
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