|
유출을 막는 네가티브 전략만이 능사는 아니다. 각 개인이 지닌 능력에 대한 필요에 맞게 국내인력이 해외로 나갈 수도 있고, 또 해외인력도 우리나라에 와서 취업하고 정주하는, 바야흐로 두뇌순환의 시대이다. 따라서, 능력에 걸맞는 합당
|
|
|
합격자의 잠재력
5. 입법 후 4년 뒤에 실시
Ⅳ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 문제점
1. 지방 인재 유출-인구 유출-자본 유출-지방기업 몰락
2. 지역 인재 할당제와 더불어 보완해야 할 점
Ⅴ. 향후 지역 인재할당제(지역할당제)의 촉진
|
|
메뉴펼치기
