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한국전력공사의 4가지 인재상 (기업가영 인재, 통섭형 인재, 도적적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기
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한국남부발전을 위해 존재해 왔다고 확신합니다. [ 한국남부발전 자기소개서 합격예문 ]
1. 나의 소개(성격포함) - 1300 byte 이내 : 자립형 성장엔진
2. 지원 동기 - 1300 byte 이내 : 현재진행형의 역량개발
3. 입사 후 계획 - 1300 byte 이내 :
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한국조폐공사의 미래비전과 관련하여 지원동기를 기술하세요[최소 300byte 이상 1000byte 이내]
한국조폐공사의 목적은 국민들의 웃음을 제조하는 것이라 생각합니다. 수요자 맞춤형 서비스 통합 제공, 정보 취약 계층의 서비스 접근성 제고, 새
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답변: 지역난방공사는 '분산형 에너지 시스템'이라는 점에서 한국전력이나 가스공사와는 차별화됩니다. 대규모 발전소 중심이 아닌, 도심 인근에서 열과 전기를 동시에 공급하기 때문에 지역사회와의 접점이 크고, 에너지 손실을 최소화할
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한국농어촌공사가 발전해 온 길과 흡사하며 제가 임하게 될 기계라는 분야는 물론 한국농어촌공사가 이루고자 하는 환경적, 경제적 성장에 큰 힘이 될 수 있는 존재라 생각합니다. 신입이라는 위치에서 결코 저의 능력이 미미하다고 여기지
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한국농어촌공사라는 목표입니다. 이전의 다양한 실패도 아닌 성공도 아닌 아쉬움이 많은 성공을 만들어 왔습니다. 이런 다양한 경험의 아쉬움은 이제까지 보다 더 많이 노력하게 했고 더 오래 노력하게 했습니다. 아직도 제가 가진 부족함은
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공사 운영 차량에 탑승했을 때 느낌은 아주 쾌적하고 고급스런 분위기를 느낄 수 있습니다. 또한 부산교통공사가 최초로 시행하고 있는 스마트 도시철도구현을 위한 편리서비스는 부산시내 각종 대형 이벤트 기간에도 안전문화를 유지시켜
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한국토지주택공사의 문을 두드리고 있습니다. 많은 기업들이 원하는 인재로서의 요소가 바로 위의 나열한 것이 아닐까 싶습니다. 저는 LH라는 곳에서 지켜야 할 윤리의식은 한 걸음이라도 더 현실과 가까운 곳에 있는 인재가 되어야 한다고
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* 공사업무(정책모기지, 유동화, 주택보증, 주택연금, 채권관리) 중 본인이 가장 잘 수 행할 수 있는 업무 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당 분야의 전문가가 되기 위한 구 체적인 자기계발 계획을 기술하시오.
[채권관리]
아무래도 채권관
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를 진행해도 결론이 나질 않았습니다. 두 동료의 의견을 발전시킬 수 있는 방향에 대해 고민했습니다. 의견을 융합해 제출한다면 시너지를 낼 수 있음을 발견해 기획서로 예술적인 투명주유기를 제출했습니다. 300팀 중 최우수상이라는 좋은
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