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2. 나이키의 기존 하청업체 임금 상승으로 인한 생산 지역 이전
3. 나이키의 하청업체에서의 인권유린 문제 발생에 따른 행동강령 제정
Ⅳ. 나이키의 동남아시아 생산관리의 시사점
1. 나이키 측면
2. 나이키 하청업체 측면
※참고자료
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정책 바로 이해하기”. 매매춘 근절을 위한 한소리회. 제 1회 자원활동가 육송 교육(심화) 자료집
한국보건사회연구원 (1996a). 장애인 실태조사.
한국보건사회연구원 (1996b). 장애인구 대상별 특성과 정책과제.
장애우권익문제연구소 (1997).
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노동시장 유연화를 적극적으로 주장한 세력은 한국경영자총협회(경총)로 대변되는 한국 대기업의 최고경영자들이다. 이들은 시장개방으로 힘들어진 국내시장의 변화를 노동자 임금을 줄이는 방법으로 풀어나가고 싶어 하였다. IMF로 인해 변
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문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의 개선방안
1) 노사관계 패러다임의 전환
2) 사용자의 역할과 책임
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
4) 정부의 책임과 역할
참고자료
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5.자원봉사 관리자의 기능 7
6.시민단체와 자원봉사 7
1) NGO의 의의 7
2) NGO와 자원봉사활동의 실례 8
(1)곰두리 봉사대 8
(2)YMCA 8
(3)KVO(한국국제봉사기구) 8
7.자원봉사 방향 9
Ⅲ. 결 론 9
※ 참고문헌 및 싸이트 10
※ 참고자료 10
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기구개편 및 인사
Ⅴ. 김대중 정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여건조성
2. 부정적인 측면
Ⅵ. 김대중 정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복
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노동자들도 우리 산업의 한 부분을 담당하는 어엿한 노동인력으로서 더 이상 노동 착취 및 인권 유린의 대상이 되어서는 안 된다. 실질적으로 국내 영세 중소 기업의 저임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문
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노동자들을 위한 정의의 캠페인과 미국 디트로이트 신문사 파업
3. 여성 비정규직 노동자들의 확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비
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노동자를 마음대로 이용할 수 있는 노동력 이용체계(다기능화, 하청 증가 등), 직제개편, 능력주의 신인사제도와 성과급의 도입, 기업문화전략 등을 내용으로 하는 자본의 신경영전략은 현장 중심의 생산·관리통제를 재구축하여, 민주노조를
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노동자들의 노동시장 이외에 그보다 좀더 높은 수준에서 임금이 형성되는 한국인 노동자들의 단순노동시장이 있습니다. 내국인노동자와 이주노동자의 구별을 없애는 고용허가제가 도입되면 가장 먼저 나타날 일은 현재 이원화되어 있는 노
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