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남북한의 산업구조 비교
3. 한국의 경제발전 전략
4. 남한경제에 비추어 본 북한의 산업입지
4-1. 남북한간의 노동력
4-2. 임금
4-3. 자본
4-4. 토지
4-5. 천연자원
4-6. 사회간접자본
4-7. 수요측면과 지역적 특수성
5. 마무리
참고 문헌
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실업급여부분의 변화
3) 고용유지지원 강화
3. 실업급여사업과 고용안정 및 직업훈련사업의 비출 비교
4. 변화의 함축적인 의미
(6) 정책적 제안
결론 - 한국 고용보험의 쟁점과 발전방향
별첨 자료 - 외국의 고용보험
참고문헌 & site
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노동시장 정책과제』, 대한상공회의 소.
남성일(1998), 「파견서비스제도의 이론과 운영실태」, 『賃金硏究』, 여름, pp.4-23.
동아일보(2004. 4. 29).
OECD(2002), “Taking the measure of temporary employment”, OECD Employment Outloook, pp.127-186.
-----(1999), Employment Outl
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노동자들이 겪는 고통과 문제들(예, 산재보상, 체불임금 등)을 비정부기구(NGO)인 외국인노동자대책협의회(JCMK) 산하 각종 시민사회 단체와 종교 단체들이 담당하고 있는데, 이들 조직에 대한 공공적 차원의 재정적, 인적 지원이 대폭 강화되어
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정책검토제도의 주요내용은 다음과 같다.
1) 회원국의 무역정책검토를 수행하기 위해 「무역정책검토기구(Trade Policy Review Body : TPRB)」를 설립한다.
2) 모든 회원국들은 자국의 무역정책검토를 세계교역에서 차지하는 비중에 따라, 즉 세계 4대
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노동시장의 변화 및 가족구조의 변화에 따른 문제
4. 도시 자영자의 확대 문제
5. 국민연금 가입자 한계설정의 문제점
6. 연금 사각지대의 발생에 따른 문제
Ⅴ. 국민연금의 발전방향
1. 노령 소득보장의 안전망 강화
2.
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고용보험 적용 확대방안에 관한 연구”,
서강대학교 공공정책대학원 사회정책학과 사회복지전공, 2003 - 목 차 -
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 고용보험제도 소개
Ⅲ. 고용보험 적용범위
Ⅳ. 고용보험의 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 결론
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노동자 정책은 외국인 연수제도와 기능실습제도로 나누어 볼 수 있다.
외국인연수제도 : 해외진출 법인 노동자의 기술과 기능을 향상시키고 일본의 기술을 아시아 개발도상국에 전수시킬 명목으로 1950년대에 외국인 연수제도를 도입하였다.
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임금결정의 논리
1. 근로 계약과 초임급
2. 개별 임금 결정요인
3. 기업의 임금수준
Ⅱ. 임금지급의 보호
1. 봉건적 관행으로부터의 보호
2. 임금지급방법의 보호
3. 최저임금제도
4. 기타의 임금보호
5. 쟁의행위기
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빈부격차의 확대
4. 대외적 종속의 심화
Ⅶ. 진보적 구조조정의 필요성
1. 자산가들의 부담에 의한 기업 부실문제의 해결
2. 소득재분배와 불황완화정책
3. 기업과 금융기관의 사회화
4. 국제적 자본운동에 대한 통제 강화
참고문헌
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